Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie PP 31.8.2010 a nástup do zamestnania 2.9.2010
Dobré ráno,
zamestnanec končí pracovný pomer 31.8.2010 a nový zamestnávateľ chce s ním podpísať pracovnú zmluvu s dátumom od 2.9.2010. Tým sa mu ale preruší na jeden deň zdravotné a sociálne poistenie, ktoré si už nejaký ten rok platí. Čo by mal urobiť v prípade, ak sa s novým zamestnávateľom nedohodne na podpise zmluvy s dátumom 1.9.2010 - dá sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie v zdravotnej a sociálnej poisťovni na jeden deň ? Nechce prerušiť ani sociálne poistenie, aby v prípade odchodu po troch mesiacoch skúšobnej doby neprišiel o prípadnú podporu v nezamestnanosti.
Veľmi pekne Vám ďakujem.
zamestnanec končí pracovný pomer 31.8.2010 a nový zamestnávateľ chce s ním podpísať pracovnú zmluvu s dátumom od 2.9.2010. Tým sa mu ale preruší na jeden deň zdravotné a sociálne poistenie, ktoré si už nejaký ten rok platí. Čo by mal urobiť v prípade, ak sa s novým zamestnávateľom nedohodne na podpise zmluvy s dátumom 1.9.2010 - dá sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie v zdravotnej a sociálnej poisťovni na jeden deň ? Nechce prerušiť ani sociálne poistenie, aby v prípade odchodu po troch mesiacoch skúšobnej doby neprišiel o prípadnú podporu v nezamestnanosti.
Veľmi pekne Vám ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času čo sa týka zdravotného poistenia - ten 1 deň teda 1.9. sa musíš nahlásiť ako samoplatca, SP - jeden deň ti neurobí nič, ale keď chceš môžeš sa prihlásiť na jeden deň ako dobrovoľný plátca na nemoc. poistenie, ale nič tým nezískaš.
Nárok na podporu máš v prípade, ak si bol v posledných 4 rokoch 3 roky platcom poistenia v nezam., resp. od 1.9.2010 stačia 2 roky v posledných 3.
3 
ak bude PP uzatvorený 2.9. zamestnanec stratí aj nárok na 1/12 ročného nároku na dovolenku (ak odpracuje 60 dní a vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za kal. rok). Dovolenka sa poskytuje len za celý kal. mesiac.
1 Ak bude mať nástup od 2.9., za 1.9. sa musí v ZP prihlásiť ako samoplatitel a zaplatiť alikv.časť zdr.poistenia.
1 myslíš ZP alebo SP?
A zamestnať v deň, na ktorý pripadá štátny sviatok nie je protizákonné, to je len vec pohľadu zamestnávateľa. Myslím tým tú zdravotnú poisťovňu. No a čo sa týka tej dovolenky, no čo už narobíme, hlavou múr neprebiješ. Len mi to príde také smutné - kvôli jednému dňu, ktorý by zamestnávateľa vyšiel na nejakých pár euro naviac vo výplate, príde nejaký chudák o pomernú časť dovolenky a ešte sa musí mlátiť po poisťovniach.
Presne tak, lebo ak by sa na to zamestnanec vykašľal, tak napr. o takých 10 (alebo aj viac, alebo menej) rokov by mohol byť vééééééééľmi nepríjemne prekvapený exekúciou zo zdravotnej poisťovne.
Lali 
Nárok na podporu máš v prípade, ak si bol v posledných 4 rokoch 3 roky platcom poistenia v nezam., resp. od 1.9.2010 stačia 2 roky v posledných 3.
Naposledy upravil janaGT : 12.08.10 at 04:41
-
Davka_v_nezamestnanosti_letak.pdf
(218.7 KB, 16 videní)
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Dana1, vieraaaa, Tamila |
Lali
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | promont maja |
Lali
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tamila |
Nárok na podporu bude mať určite, lebo podľa zákona musíš byť v posledných štyroch rokoch aspoň tri roky poistený. Vtedy ti vzniká nárok na podporu.
Bude poistený tri roky za posledné štyri, ak si odrobí tri mesiace, čo je vlastne skúšobná doba. Vychádza to temer presne, je v pluse ešte nejakých päť dní. Ide mi o to, či sa musí ako dobrovoľný platca prihlásiť na jeden mesiac a potom samozrejme odhlásiť, alebo na ten jeden deň. Tak by vlastne súčasne platil mesiac poistné on ako dobrovoľne poistená osoba a zamestnávateľ s výnimkou toho jedného dňa tiež.
Veľmi pekne Vám ďakujem. Máte pravdu, tá sociálka je bezvýznamná, načo aj. Ešte ma prosím usmernite, to sa treba prihlásiť tak tri dni vopred no a dátum vzniku a zániku poistenia bude rovnaký, teda 1.9.2010 ? Dievčatá, len tak pre zaujímavosť, čo ten zamestnávateľ tým získa, že uzavrie pracovný pomer od 2.9. - akože šetrí mzdové náklady ? Alebo je to snáď protizákonné podpísať pracovnú zmluvu s dátumom, ktorý pripadá na štátny sviatok ?
Lali
A zamestnať v deň, na ktorý pripadá štátny sviatok nie je protizákonné, to je len vec pohľadu zamestnávateľa.
Za celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru (§ 102 Zákonníka práce).
janaGT
Často to nie je ani rozdiel pár EUR, len pár centov, keďže veľa zamestnancov má len základný plat a nič k tomu. Tak majú potom aj za dovolenku takú náhradu (alebo skoro takú istú), ako keby pracovali, čiže ich výplata je skoro rovnaká, či čerpajú dovolenku, alebo nie.
Tiež sa mi to krátenie dovolenky nepáči
. Mohli by jej výpočet dať inak.
Tiež sa mi to krátenie dovolenky nepáči
. Mohli by jej výpočet dať inak.
veronikasad
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
