Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď
Dobrý deň,
Chcel by som sa opýtať informáciu ohľadom výpovede. Dňa 23.07.2010 som po 8 rokoch vo firme podal výpoveď podľa paragrafu 60 zákonníka práce. V tejto výpovedi som žiadal o písomné vyjadrenie k dátumu ukončenia pracobného pomeru do 7 dní od podania žiadosti. Vo výpovedi mám podpísané že do 7 dní sa mi vyjadria. 27.07.2010 som dostal stanovisko k odchodu mailovou formou k dátumu 30.10.2010. Chcem sa opýtat či sa to považuje za písomné vyjadrenie k výpovedi a či neexistuje nejaká možnosť na to aby som pracovný pomer mohol ukončiť skôr. Z novej práce na mňa tlačia aby som nastúpil čo najskôr.
Za každú informáciu budem vďačný.
S pozdravom Radim Poledňák
Chcel by som sa opýtať informáciu ohľadom výpovede. Dňa 23.07.2010 som po 8 rokoch vo firme podal výpoveď podľa paragrafu 60 zákonníka práce. V tejto výpovedi som žiadal o písomné vyjadrenie k dátumu ukončenia pracobného pomeru do 7 dní od podania žiadosti. Vo výpovedi mám podpísané že do 7 dní sa mi vyjadria. 27.07.2010 som dostal stanovisko k odchodu mailovou formou k dátumu 30.10.2010. Chcem sa opýtat či sa to považuje za písomné vyjadrenie k výpovedi a či neexistuje nejaká možnosť na to aby som pracovný pomer mohol ukončiť skôr. Z novej práce na mňa tlačia aby som nastúpil čo najskôr.
Za každú informáciu budem vďačný.
S pozdravom Radim Poledňák
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
§ 60 nie je výpoveď, ale skončenie PP dohodou k určitému dátumu. S tou musí druhá strana súhlasiť.
Meil by som nepovazovala za odpoved podla § 60, nakolko podla §60 ma byt spisana dohodo o rozviazani pracovného pomeru, ktorú maju obaja ucastnici podpisat, takze napisala by som si dohodu o rozviazani pracovneho pomeru k urcitemu datumu a isla by som za nadriadenym a skusila ho presvedcit, aby mi tuto dohodu podpisal, najlepsie hned na mieste : suhlasim s rozviazanim pracovného pomeru ku .... a jeho podpis a peciatka.
Druha moznosť ak sa nedohodnete, tak ak Ti to v nasledujucom zamestnaní nebude robit problem robí sa to i tak, ze jednoducho nenastupis do prace dostanes A-cko a vypoved zo zamestnania pre hrube porusenie discipliny, ale tu je riziko, ze Ti mozu zosobnit skodu, ktora by im vznikla svojvolnym nenastupenim do prace.
Ako schodná sa mi zdá prvá moznost dohoda.
Druha moznosť ak sa nedohodnete, tak ak Ti to v nasledujucom zamestnaní nebude robit problem robí sa to i tak, ze jednoducho nenastupis do prace dostanes A-cko a vypoved zo zamestnania pre hrube porusenie discipliny, ale tu je riziko, ze Ti mozu zosobnit skodu, ktora by im vznikla svojvolnym nenastupenim do prace.
Ako schodná sa mi zdá prvá moznost dohoda.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | janka51 |
Polednak 
Výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
