Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Student VŠ a TPP
Na viacerých miestach sa tu rozoberá, aké zmluvy sú výhodnejšie pri zamestnávaní študenta.
Ak z rôznych dôvodov je možné uvažovať len o pracovnej zmluve na TPP, aké dôsledky môže mať takýto krok pre samotného študenta?
Aké dôsledky PRE ŠTUDENTA má, že počas štúdia sa zapojí do pracovného procesu? (napr. musí sa prihlásiť do druhého piliera, aj keď by to inak urobil až po ukončení štúdia, ako sa mu potom rátajú odpracované roky, ako sa platí ZP, keď je zároveň študent a zároveň zamestnanec). Môže ho to nejako znevýhodniť z pohľadu iných zákonov, resp. môže mať z toho nejaké výhody?
Ak z rôznych dôvodov je možné uvažovať len o pracovnej zmluve na TPP, aké dôsledky môže mať takýto krok pre samotného študenta?
Aké dôsledky PRE ŠTUDENTA má, že počas štúdia sa zapojí do pracovného procesu? (napr. musí sa prihlásiť do druhého piliera, aj keď by to inak urobil až po ukončení štúdia, ako sa mu potom rátajú odpracované roky, ako sa platí ZP, keď je zároveň študent a zároveň zamestnanec). Môže ho to nejako znevýhodniť z pohľadu iných zákonov, resp. môže mať z toho nejaké výhody?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Spomeniem pár výhod :
1. ak vykonáva prácu na pracovnú zmluvu, je nemocensky aj dôchodkovo poistený (štát nie je platitelom odvodov do sociálnej poisťovne). V prípade PN-ky má nárok na nemocenské, ak poistenie trvá viac ako 270 dní a ide o študentku, v prípade tehotenstva má nárok na materské a po 28 týždňoch zvýšený rodičovský príspevok (nezamestnane študentky, alebo študentky pracujúce na dohodu, majú nárok len na nižší rod. príspevok).
2. Zdravotné poistenie - pri práci na prac. zmluvu štát prestáva byť platitelom. Ak však ročný príjem študenta nepresiahne vymeriavací základ samoplatitela a podá si ročné zúčt. zdr. poistenia - ZP mu zaplatené preddavky vráti (rovnako aj zaplatené preddavky zamestnávatelovi).
3. O nároku na dovolenku a stravných lístkoch písať nebudem, to si si určite prečítal(a)
1 
lge 
1. ak vykonáva prácu na pracovnú zmluvu, je nemocensky aj dôchodkovo poistený (štát nie je platitelom odvodov do sociálnej poisťovne). V prípade PN-ky má nárok na nemocenské, ak poistenie trvá viac ako 270 dní a ide o študentku, v prípade tehotenstva má nárok na materské a po 28 týždňoch zvýšený rodičovský príspevok (nezamestnane študentky, alebo študentky pracujúce na dohodu, majú nárok len na nižší rod. príspevok).
2. Zdravotné poistenie - pri práci na prac. zmluvu štát prestáva byť platitelom. Ak však ročný príjem študenta nepresiahne vymeriavací základ samoplatitela a podá si ročné zúčt. zdr. poistenia - ZP mu zaplatené preddavky vráti (rovnako aj zaplatené preddavky zamestnávatelovi).
3. O nároku na dovolenku a stravných lístkoch písať nebudem, to si si určite prečítal(a)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Xanti |
Student VŠ a TPP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
