Myslím, že tým, že CP zamestnanec podpíše a prevezme úhradu v EUR, súhlasí s tým že mu nebudú vyplatené CZK, načo ešte zvlášť dohodu?

V zákone sa píše "po dohode so zamestnancom". Nie, nemusí byť táto dohoda písomná, ale keď je písomná, tak zamestnanec nemôže tvrdiť, že nesúhlasil s vyplatením cestovných náhrad v EUR namiesto CZK.

Máš len eurovú pokladňu, ale aj valutovú pokladňu?
Ak máš len eurovú, tak na doklad z Čiech by som napísala, akým kurzom bol výdavok prepočítaný a sumu by som zamestnancovi vyplatila v Eur.

môžeš aj cez eurovú pokladňu, kurz ECB o deň skôr, ako budeš účtovať

mam aj eur aj czk, ale v czk nebol cely rok ziadny pohyb, tak by som si chcela ulahcit pracu..cize by sa dalo dnom preplatenia prepocitat czk na eur a vyplatit zamestnancovi eur?

Keď bol zamestnanec v ČR na pracovnej ceste, mal by vyplniť aj cestovný príkaz a dostať cestovné náhrady (minimálne stravné). Ak ich dostane vyplatené v EUR, mala by byť s ním dohoda, že súhlasí, aby mu cestovné náhrady boli poskytnuté v inej mene (teda nie v CZK, ale v EUR).

Ak ste mali v CZK pokladni nejaké peniaze a dala si ich zamestnancovi, tak budeš mať v CZK pokladni manko.

Bol v Česku na pracovnej ceste? Dávali ste mu nejakú zálohu v CZK?
Ak máte aj CZK pokladňu, tak si myslím, že by nemal byť problém vyplatiť mu tú sumu z tejto pokladne.

ide o to, ze idu na pracovnu cestu do ceska a naklady na ubytovanie im chceme preplatit v eurach, nech nemusime zamienat czk