Pracujem v súkromnej firme. Dostala som veľmi dobrú pracovnú ponuku s nástupom od polovice septembra, preto chcem podať ukončenie pracovného pomeru dohodou. Čo mám robiť ak mi ju zamestnávateľ odmietne podpísať? Je ešte nejaká možnosť?
Ďakujem

Ak sa nedohodnete na skončení pracovného pomeru podľa § 60, tak musíš dať výpoveď podľa
§ 61
Výpoveď
Na začiatok

(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
<DT>
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1)a Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa j zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
</DT>

Ukončenie PP dohodou doplň o vetu, že ak zamestnávateľ nesúhlasí, nech to považuje za výpoved. Takto nestratíš mesiac, lebo výpovedná lehota ti bude plynúť od 1.9. dva mesiace.
Inú legálnu možnosť nemáš - len sa skutočne dohodnúť.
Menej etické možnosti sa tu už rozoberali - počas výpovednej doby, t.j. od polovice septembra čerpať dovolenku, §-návšteva lekára, max 7 dní, resp. byť PN
V tých témach nájdeš aj možnosť, že zam-ec jednoducho nastúpi do nového zamestnania a starý PP nerieši - aj v tomto prípade zamestnávateľ ťahá za kratší koniec. Má právo nevyplatiť mzdu za 1 mesiac /ak to máš v zmluve /, a môže ťa dať na súd o náhradu škody /ak ju vie vyčísliť a dokázať/, ale to je asi všetko. tento postup však vrhá zlé svetlo aj na Teba - nový zamestnávateľ si môže vytvoriť obraz, že si o.i. schopná niečo také urobiť aj jemu.

Dobrý deň,potrebovala by som pomoct s nasledovnou situaciou:
zamestnankyna prisla dna 16.8.2010 s tym, ze chce skoncenie PP dohodou k 31.8.2010. Sef dohodu podpisal a zamestnankyna sa dna 24.8.2010 dala na PNku s tym, ze doniesla aj prechodku do soc. poistovne. Chcem sa spytat, co z toho pre nas ako zamestnavatela vyplyva?
Postupovala by som takto: Ztel jej vyplati nahradu prijmu za 8 dni. Od 1.9. jej plati soc. poistovna nemocensku davku. Ztel zanesie 31.8.2010 na soc. poistovnu prechodku + neviem ci treba odovzdat aj cervene potvrdenie o docasnej PN (kedze u nas v podstate nemarodila 10 dni a na 10. den uz nebude v zamestnaneckom pomere). Tiez asi treba zaniest aj potvrdenie ztela na ucely naroku na nemocensku davku.
Z konania zamestnankyne vyplyva, ze do prace sa uz neplanuje prist ani ukazat. V tom pripade neviem, ci jej mozem vsetky potrebne doklady zaslat postou? Resp. potrebujem, aby mi podpisala vyhlasenie a eldp a musim jej vydat aj stravenky... Neviem ako to docielit.
Tiez by ma zaujimalo, ci je mi zamestnankyna povinna oznamit ukoncenie PN aj ked uz nebude v PP? (pretoze v zdrav. poistovni som nahlasovala zmenu platitela k 24.8.2010, ked nastupila na PN, tak by bolo asi potrebne potom poistovni nahlasit asi aj skoncenie PN...)
Poradte, ako taketo pripady riesite vy a ako ukoncit takyto PP tak, aby bolo vsetko v poriadku.
Ďakujem za vsetky cenne rady.

Prečo zadávaš rovnaké otázky vo viacerých témach ?

Odpoveď máš tu
http://www.porada.sk/1490654-post753.html

Myslela som, ze viac ludi bude reagovat... mozno to bolo zbytocne

Dobrý deň

Ku dňu 31.08.2010 som podala návrh na výpoveď dohodou. Zamestnávateľ to chcel formulovať tak, aby mi mohol odpísať, či s mojím návrhom súhlasí. V tom návrhu som žiadala odpoveď do 7 dní. Aj som sa pripomenula šéfovi, ale zatiaľ žiada odpoveď. Aké možnosti mám v takomto prípade? Dokedy to môžu naťahovať?

ZP nepozná výpoveď dohodou.
Dohoda je obojstranný akt medzi z-com a zamestnávateľom- dohoda o ukončení PP k určitému dňu.
Pri výpovedi plynie výpovedná doba - 2 mesačná

Zamestnávateľ so mnou nekomunikuje ani napriek tomu, že potvrdil podpisom odpoveď do 7 dní. Kým neviem či s dohodou súhlasí alebo nie neviem informovať ani budúceho zamestnávateľa. Ako sa mám zachovať?

Dohoda je súhlas obidvoch strán - ak ten súhlas od zamestnávatela nemáš, žiadna neexistuje.

Pošli zamestnávatelovi správne naformulovanú výpoveď v zmysle § 67 Zákonníka práce. Výpovedná doba začína plynúť od 1.10. Pracovný pomer končí 30.11.2010.

Je to nešťastne naformulované, tak ako ti napísala drobeceva výpoveď dohodou neexistuje. Zamestnávateľ zrejme potvrdil podpisom prevzatie listu a nie to, že ti odpovie do 7 dní, táto lehota preňho nie je záväzná. A ako je to s tebou, ďalej tam pracuješ?

Pracujem tam, dala som do toho návrhu, aj takú vec, že keď nesúhlasia s dohodou, tak nech to považujú, ako klasickú výpoveď. Problém je, že to druhé miesto mi podržia len do 01.10.2010.

no je to tak. Ak sa nedohodnete, výpovedná doba Ti začne plynúť 1.10. a skončí 30.11.2010.
Porozprávaj so z-ľom, skúste sa dohodnúť na skončení k 30.9.2010
Držím palce

Ďakujem. Prajem pekný deň

Dobrý deň, dňa 02.09.2010 som nastúpila z rod. dovolenky do práce, celý mesiac čerpám zvyšnú dovolenku. Dňa 30.09.2010 sa ruší pobočka, kde som pracovala, preto budem mať ukončený PP.
Z práce mi povedali, že ukončíme PP dohodou z nárokom na odstupné.
Ja sa chcem spýtať, nemám nárok aj na výp. dobu? Ak nepodpíšem dohodu, musia mi dať výpoveď s nárokom na výp. dobu aj odstupné?
Ďakujem

Máš pravdu, ak nepodpíšeš dohodu, musia ti dať výpoveď s dvojmesačnou VD a 2 mesačným odstupným.

Ak chcú skončiť dohodou, nech ti dajú nie 2 mesačné odstupné, ale aspoň 3 alebo 4 mesačné (prečo by si mala škodovať a prísť o 2 mesačné platy počas VD?).

Dobré ránko
Zo zákona mám nárok na 20 dní dovolenky, ktorú som aj vyčerpala. Zamestnávateľovi som dala návrh na výpoveď dohodou ku dňu 30.09.2010. K ústnej dohode došlo 14.09.2010. Zamestnávateľ mi augustovej výplaty strhol 5 dní neplateného volna. (na týchto 5 dní dovolenky nemám nárok, ak odídem k 30.09.2010) Navrhla som podpísať tú dohodu, aby som to mala na papieri, ale zamestnávateľ to odmietol. V podstate mi teraz môžu 30.9. povedať, že ma nepustia?

Ak už vyrovnal nárok na D k dátumu 30.9., určite s odchodom súhlasí, ešte raz by som s ním svoj odchod a celý tento postup skonzultovala.

Dobry den. Potrebujem surne pomoc. Mam zamestnankynu, ktora uz je rok na PN a po vrateni na PN uz u nas nechce pracovat, ale vypoved dat nechce, caka kedy ju dame my, aby dostala odstupne. Ma skutocne odpracovane iba 4,5 mesiaca a caka odstupne. Od lekara ma papier, ze danu pracu nemoze vykonat. Otazka je, ci da vypoved z dovodu, ze danu pracu nemoze vykonat, patri jej odstupne? A ak jej odstupne patri z coho jej to vypocitam, ked v roku 2010 vobec nepracovala?
Otazka: ak po PN nenastupy do prace, neprinesie my ani ospravedlnenie ze kde bola, je to porusenie pracovnej discipliny a mozem jej kvoli tomu dat vypoved bez naroku na odstupne? A co ked povie, ze preto neprisla do prace, lebo ma od lekara papier ze danu pracu nevie vykonat. Inak my ten papier nedala ani kopiu. Za odpoved dakujem.

Navrhni jej skončenie PP dohodou s tým, že jej dáš 2 mesačné odstupné. Ak to zoberie, úspešne si sa jej zbavila a viac nemôže od teba nič chcieť.

Ak sa budeš pokúšať ukončiť PP nejakou inou machináciou, napr. okamžitým skončením PP z dôvodu porušenia prac. disciplíny, môže táto kauza skončiť na súde a ona si môže vysúdiť až ročnú náhradu mzdy.

Ak podpíše dohodu, nemôže viac napadnúť skončenie PP.