Zavrieť

Porady

spätvzatie vypovede

Ahoj poradaci

Priatelka dala v praci vypoved s mesacnou vypovednou dobou, okolnosti sa vsak po tyz. zmenili a chcela by tu vypoved odvolat. Podla mojho názoru by to nemal byt problem, ale jej veduca na predajni jej povedala, ze by to sice mozme mozno bolo, ale ze by zacala od znovu ako na zaciatku, resp. ako keby prave nastupila. Jej vysvetlenie sa mi zda cudne a keby mal niekto podobnu skusenost budem vdacny ked napise nazor.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    rodina1 je offline (nepripojený) rodina1

    Som jedna z vás rodina1
    Iulius Pozri príspevok
    Ahoj poradaci

    Priatelka dala v praci vypoved s mesacnou vypovednou dobou, okolnosti sa vsak po tyz. zmenili a chcela by tu vypoved odvolat. Podla mojho názoru by to nemal byt problem, ale jej veduca na predajni jej povedala, ze by to sice mozme mozno bolo, ale ze by zacala od znovu ako na zaciatku, resp. ako keby prave nastupila. Jej vysvetlenie sa mi zda cudne a keby mal niekto podobnu skusenost budem vdacny ked napise nazor.
    § 61
    Výpoveď

    (1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

    (2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

    (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

    (4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
    Z uvedeného vyplýva, že odvolať výpoveď možno len so súhlasom druhého účastníka. Teda, ak tvoja priateľka odvolať výpoveď, tak s týmto odvolaním musí súhlasiť aj zamestnávateľ. Toto odvolanie musí byť písomné.
    Ak bude zamestnávateľ súhlasiť s odvolaním výpovede, tak PP bude trvať za podmienok podľa pôvodnej pracovnej zmluvy (teda ako keby nebola daná žiadna výpoveď)Ak však chce zamestnávateľ zmeniť podmienky PP musí tak urobil len Dodatkom k pracovnej zmluve, s ktorým však musí tvoja priateľka súhlasiť. K prvej časti tvojej otázky: Priateľka dala výpoveď s mesačnou výpovednou dobou.Podľa ZP§ 62
    Výpovedná doba

    (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
    Čiže, ak tvoja priateľka dala výpoveď s výpovednou lehotou jeden mesiac, nie je to v súlade s uvedeným § ZP.

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    § 61
    (4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.

    Čo znamená začať od začiatku??

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    JankaO Pozri príspevok
    Je to možné, ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas.. ( menej ako 15 hod/týždeň...)
    ... môže isť aj o žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou ...

    Iulius je offline (nepripojený) Iulius

    myslím, teda som :) Iulius
    dakujem, vypovednu dobu mala len mesiac s tym ze vypoved bola dohodou. je taka vypoved platná?

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Iulius Pozri príspevok
    dakujem, vypovednu dobu mala len mesiac s tym ze vypoved bola dohodou. je taka vypoved platná?
    Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou. Dohoda je súhlas obidvoch strán - v zmysle § 60 Zákonníka práce. Zamestnávatel súhlasil so skončením prac. pomeru a teraz nechce súhlas odvolať ?

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Iulius Pozri príspevok
    Ahoj poradaci

    Priatelka dala v praci vypoved s mesacnou vypovednou dobou, okolnosti sa vsak po tyz. zmenili a chcela by tu vypoved odvolat. Podla mojho názoru by to nemal byt problem, ale jej veduca na predajni jej povedala, ze by to sice mozme mozno bolo, ale ze by zacala od znovu ako na zaciatku, resp. ako keby prave nastupila. Jej vysvetlenie sa mi zda cudne a keby mal niekto podobnu skusenost budem vdacny ked napise nazor.
    Iulius Pozri príspevok
    dakujem, vypovednu dobu mala len mesiac s tym ze vypoved bola dohodou. je taka vypoved platná?
    V tomto prípade sa nejedná o výpoveď, ale o skončenie PP dohodou, kedy si dohodli presný dátum skončenia PP.

    A zamestnávateľ má pravdu - ak raz súhlasil so skončením PP, tak nemusí súhlasiť so zrušením dohody. Dohoda platí, PP skončí o mesiac. Ak priateľka bude chcieť naďalej pracovať v tej firme, bude si musieť uzatvoriť nový prac. pomer, kde zamestnávateľ môže navrhnúť úplne iné prac. podmienky. Súčasný PP už skončí na základe dohody. Nabudúce si treba vopred dobre rozmyslieť, čo vykoná.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.