Zavrieť

Porady

Nedobrovoľná zmena prac. pomeru

Dobý deň,
zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    LucasKE Pozri príspevok
    Dobý deň,
    zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
    Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
    Ďakujem.
    V žiadnom prípade bez súhlasu zamestnanca sa nemôže krátiť pracovný úväzok. Pokiaľ zamestnanec súhlasí, podpíše " Dohodu " a následne Dodatok k pracovnej zmluve, to je iná vec.

    Áno, proti takejto zmene sa môže zamestnanec brániť na Inšpektoráte práce, kde je potrebné dať " Podanie k uvedenej veci ". Pokiaľ sa dáva toto podanie k prešetreniu tejto záležitosti, môže ho dať na vedomie i ÚPSV a R, kontrolné oddelenie.

    Ingrid G. je offline (nepripojený) Ingrid G.

    Ingrid G.
    Zmeniť dĺžku pracovného času nemožno spraviť jednostranne - na uskutočnenie tejto zmeny je nutná dohoda zamestnanca a zamestnávateľa (písomným dodatkom k PZ). Ak zamestnanec nesúhlasí so skrátením úväzku, treba na toto upozorniť zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ bude naďalej trvať na skrátení pracovného času, doporučujem obrátiť sa na Inšpektorát práce.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    LucasKE Pozri príspevok
    Dobý deň,
    zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
    Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
    Ďakujem.
    Dlžka týždenného pracovného času je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné zmeniť len dodatkom k pracovnej zmluve, podpísaným zamestnancom aj zamestnávatelom (nemôže isť o jednostranný akt zamestnávatela)

    Nedobrovoľná zmena prac. pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.