Zavrieť

Porady

Stupen narocnosti prace a Dohoda o vykonani prace

Proism Vas pekne, cena prace - odmena pri Dohode o vykonani prace musi byt zohladnena aj stupnom narocnosti prace? Alebo to v ramci DoVP nema zaiden vplyv?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

    drobeceva
    brunetka777 Pozri príspevok
    Proism Vas pekne, cena prace - odmena pri Dohode o vykonani prace musi byt zohladnena aj stupnom narocnosti prace? Alebo to v ramci DoVP nema zaiden vplyv?
    Pri dohodách stupeň náročnosti neplatí, nemusí byť ani minim.mzda dodržaná - pri dohodách hovoríme o odmene, na akej sa dohodnú z-c a z-ľ

    rodina1 je offline (nepripojený) rodina1

    Som jedna z vás rodina1
    brunetka777 Pozri príspevok
    Proism Vas pekne, cena prace - odmena pri Dohode o vykonani prace musi byt zohladnena aj stupnom narocnosti prace? Alebo to v ramci DoVP nema zaiden vplyv?
    V rámci DoVP stupeň náročnosti nemá vplyv.

    Evanka je offline (nepripojený) Evanka

    Evanka
    zuzanna Pozri príspevok
    takže na dohodu 350 hodín ročne a dosť žiadne nadčasy ani nič tak??? Nadčasy nemajú pri dohodách opodstatnenie. 350 hodín pri DVP platí však pre jedného zamestnávateľa.
    a môže sa stať že zamestnanec robil 3 mesiace a odrobil tých 350 hodín nie je nejaký mesačný limit na toto??Limit v tomto zmysle nie je.
    Dovolím si pre úplnosť vysvetliť rozdiel medzi DPČ a DVP, tí, ktorým je to jasné, nech mi prepáčia, ale zdá sa, že niektorí majú v tom ešte stále nejasnosti.

    Treba rozlišovať Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) a Dohoda o vykonaní práce. V žiadnej z nich však nemá opodstatnenie pojem „nadčas“, pretože oba typy dohôd sú ohraničené maximálnym počtom hodín, ktoré sú povolené.

    Rozdiel je v tom, či sa činnosť pravidelne opakuje, alebo nie.

    DPČ - max. 10 hodín týždenne, používa sa pri opakujúcej sa činnosti, tzn. pravidelne vykonávana rovnaká činnosť, napr. upratovanie - každý deň 2 hodiny.
    DVP – predpokladaný rozsah max. 350 hodín ročne, používa sa pri jednorázovej záležitosti, ktorá sa neopakuje pravidelne, napr. vykosenie areálu firmy, jednorázové upratanie po maliaroch, ...a pod.

    Betina2 je offline (nepripojený) Betina2

    Betina2
    Pri dohodách si myslím, že na stupeň náročnosti práce sa neprihliada. Ak sa mýlim, prosím opravte ma.

    zuzanna je offline (nepripojený) zuzanna

    zuzanna
    1./ môže na dohodu o vykonani práce zamestnanec zarobiť 15EUR/hod.???

    2./môže zamestnanec na dohodu o vykovaní práce pracovať za rok 350 hodín + 150 hodín nadčas alebo nadčas nie je dovolený pri dohodách???

    drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

    drobeceva
    zuzanna Pozri príspevok
    1./ môže na dohodu o vykonani práce zamestnanec zarobiť 15EUR/hod.???

    prakticky môže-odmena je taká, ako sa dohodne z-ľ so z-com
    2./môže zamestnanec na dohodu o vykovaní práce pracovať za rok 350 hodín + 150 hodín nadčas alebo nadčas nie je dovolený pri dohodách???
    nadčas pri dohodách neexistuje

    Evanka je offline (nepripojený) Evanka

    Evanka
    zuzanna Pozri príspevok
    môže zamestnanec na dohodu o vykovaní práce pracovať za rok 350 hodín + 150 hodín nadčas alebo nadčas nie je dovolený pri dohodách???
    Súhlasím s predchádzajúcim príspevkov, iba doplním:
    V prípade Dohody o vykonaní práce je práca vymedzená výsledkom (jednorázová činnosť) a predpokladaný rozsah pracovnej úlohy nemôže prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku.
    Ak nie je možné prácu vymedziť výsledkom je dojednanie pracovnoprávneho vzťahu formou dohody o vykonaní práce obchádzaním zákona a treba takúto činnosť riešiť inou zmluvou. Preto samotná úvaha o nadčase pri dohodách o vykonaní práce nemá opodstatnenie.

    zuzanna je offline (nepripojený) zuzanna

    zuzanna
    takže na dohodu 350 hodín ročne a dosť žiadne nadčasy ani nič tak???
    a môže sa stať že zamestnanec robil 3 mesiace a odrobil tých 350 hodín nie je nejaký mesačný limit na toto??

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    zuzanna Pozri príspevok
    takže na dohodu 350 hodín ročne a dosť žiadne nadčasy ani nič tak???
    a môže sa stať že zamestnanec robil 3 mesiace a odrobil tých 350 hodín nie je nejaký mesačný limit na toto??
    Ano 350 hodin rocne.
    Nie je limit, moze to odrobit aj v 1 mesiaci.

    zuzanna je offline (nepripojený) zuzanna

    zuzanna
    je obchádzanie zákona aj ked zamestnam, resp nezamestnam ale zoberiem vodica kamiona na zivnost a vykonáva pre mna pracu na základe zmluvy kolko fur odvezie tolko mu na zaklade zmluvy zaplatím ???? alebo musi byt zamestnaný na pracovnú zmluvu???

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    zuzanna Pozri príspevok
    je obchádzanie zákona aj ked zamestnam, resp nezamestnam ale zoberiem vodica kamiona na zivnost a vykonáva pre mna pracu na základe zmluvy kolko fur odvezie tolko mu na zaklade zmluvy zaplatím ???? alebo musi byt zamestnaný na pracovnú zmluvu???
    http://www.porada.sk/833845-post25.html

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.