Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o vykonani prace - nulova odmena
Prosim vas pekne o radu. Ako mam naformulovat do Dohody o vykani prace odmenu? A to v takom pripade, ze zamestnanec bude registrovany formou Dohody, zamestnanec bude mat mesacnu odmenu 270 €. Avsak co ak niektory z mesiacov mu nevznikne narok na odmenu, cize jeho odmena bude nulova, co v tom pripade? Ako osetrit takuto situaciu v dohode?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nič, ak neodracuje ani hodinu,(evidenciu musíte viesť) nedostane ani cent. Toto nijako v dohode neriešite.
1 
Je potrebné viesť evidenciu odpracovaného času - dohody sú limitované počtom hodín :
- DoVP 350 hod. ročne
- DoPČ 10 hod. týždenne.
Kontroluje to inšpekcia práce.
1 Áno, týmto dňom, tento je zároveň posledným dňom dohody.
1 V našej firme to rozlišujeme nasledovne:
- keď je ku dňu 6.9 - tak posledný deň zamestnania (alebo trvania
dohody) rátam 5.9 a
- keď je to dňom 6.9. - tak posledný deň trvania zamestnania/dohody je
6.9.
Svojho času nám to odobrila aj právnička, ale neviem, kde by som to teraz našla.
Ale asi ako dosť vecí na Slovensku, aj toto robí každý ako má zaužívané.
1 Podľa mňa by si mala viesť evidenciu odpracovaného času. Podľa čoho dáš potom odmenu? Ale ja myslím skor pri dohode o pracovnej činnosti a ak je v dohode dohodnutá odmena za odpracované hodiny. Takže pri dohode o vykonaní práce je vlastne odmena vyplatená až po jej vykonaní /ide o jednorázovú prácu, nie o opakovanú činnosť/.
Myslím si ale, že vo Vašom prípade ide o dohodu o pracovnej čonnosti, nie o dohodu o vykonaní práce o ktorej hovorí otázka.
Ak je uvedené, že dohoda bude ukončená ku dňu 06.09.2010, tak aj tento deň je posledný deň dohody a s týmto dňom sa odhlasuje zo SP?
brunetka777 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Dana1 |
brunetka777
- DoVP 350 hod. ročne
- DoPČ 10 hod. týždenne.
Kontroluje to inšpekcia práce.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Lubaba |
Ejo
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Melnick |
Ejo
- keď je ku dňu 6.9 - tak posledný deň zamestnania (alebo trvania
dohody) rátam 5.9 a
- keď je to dňom 6.9. - tak posledný deň trvania zamestnania/dohody je
6.9.
Svojho času nám to odobrila aj právnička, ale neviem, kde by som to teraz našla.
Ale asi ako dosť vecí na Slovensku, aj toto robí každý ako má zaužívané.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | zdenka131 |
Ja u dohodárov mám v dohode uvedené - maximálne 10 hod. týždenne, s hodinodou mzdou. Vediem im dochádzku a podľa toho majú odmenu. Ak odpracujú týždenne len 2 hodiny, tak len toľko sa preplatí a ak nič, tak nič. A do SP ide nulový výkaz.
Dakujem za odpoved. ja potrebujem dat do dohody ukolovu mzdu vo vyske 270 €. Treba aj v tomto pripade viest evidenciu odpracovaneho casu? Ak si spravne pamatam, ale ked som citala zakon, tak to tam nebolo vyslovene predpisane...
brunetka777
Ejo
Ešte taká otázka k dohodám, ak sa ukončí DOVP alebo DOVPČ dohodou a v tejto dohode je uvedené, že končí dńom napr. 6.9.2010, odhlasujem presne s týmto dňom a v tento deň by ešte v podstate mohol robiť?
Tweety
Ja postupujem ako Tweety. Ku dňu a dňa je to isté. Ak končí ku dňu 6.9. tak chápem to tak ,že mojim zam-com nie je 7.9. A tak isto to vnímam pri formulácii "dňom" veď potom môžem zasa špekulovať : dňa 6.9. ráno ?????alebo .......... 
: ako potom vnímať, že poistka je napr. splatná ku dňu 6.9. ??? Že ju musím zaplatiť 5.9. ??? To by bol dobrý šalobinec.
: ako potom vnímať, že poistka je napr. splatná ku dňu 6.9. ??? Že ju musím zaplatiť 5.9. ??? To by bol dobrý šalobinec. Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
