Ahojte Poraďáci,
mám dilemu ohľadom upozornenia na skončenie PP na dobu určitú. Máme zamestnanca, ktorý je na PN v dosť kritickom stave, doslova ušiel hrobárovi z lopaty. Zamestnanec sa však chce vrátiť čo najskôr do práce, ale zamestnávateľ si myslí, že svoju robotu by už nezvládal vzhľadom na vysoké pracovné tempo. Tento zamestnanec je v pracovnom pomere na dobu určitú do konca roka. Zamestnávateľ mu chce formou upozornenia na skončenie PP na dobu určitú oznámiť, že s ním už neráta aj s ohľadom na PN. Zamestnanec je schopný v októbri ukončiť PN a ísť do práce.
Otázka je, či nie je právne napadnuteľné, ak dá už teraz - v septembri zamestnancovi upozornenie na skončenie PP???
Viem, že tieto upozornenia sa dávajú cca. 3 dni pred skončením takéhoto pracovného pomeru...
Ďakujem za rady.