Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
UPOZORNENIE na skončenie PP na dobu určitú
Ahojte Poraďáci,
mám dilemu ohľadom upozornenia na skončenie PP na dobu určitú. Máme zamestnanca, ktorý je na PN v dosť kritickom stave, doslova ušiel hrobárovi z lopaty. Zamestnanec sa však chce vrátiť čo najskôr do práce, ale zamestnávateľ si myslí, že svoju robotu by už nezvládal vzhľadom na vysoké pracovné tempo. Tento zamestnanec je v pracovnom pomere na dobu určitú do konca roka. Zamestnávateľ mu chce formou upozornenia na skončenie PP na dobu určitú oznámiť, že s ním už neráta aj s ohľadom na PN. Zamestnanec je schopný v októbri ukončiť PN a ísť do práce.
Otázka je, či nie je právne napadnuteľné, ak dá už teraz - v septembri zamestnancovi upozornenie na skončenie PP???
Viem, že tieto upozornenia sa dávajú cca. 3 dni pred skončením takéhoto pracovného pomeru...
Ďakujem za rady.
mám dilemu ohľadom upozornenia na skončenie PP na dobu určitú. Máme zamestnanca, ktorý je na PN v dosť kritickom stave, doslova ušiel hrobárovi z lopaty. Zamestnanec sa však chce vrátiť čo najskôr do práce, ale zamestnávateľ si myslí, že svoju robotu by už nezvládal vzhľadom na vysoké pracovné tempo. Tento zamestnanec je v pracovnom pomere na dobu určitú do konca roka. Zamestnávateľ mu chce formou upozornenia na skončenie PP na dobu určitú oznámiť, že s ním už neráta aj s ohľadom na PN. Zamestnanec je schopný v októbri ukončiť PN a ísť do práce.
Otázka je, či nie je právne napadnuteľné, ak dá už teraz - v septembri zamestnancovi upozornenie na skončenie PP???
Viem, že tieto upozornenia sa dávajú cca. 3 dni pred skončením takéhoto pracovného pomeru...
Ďakujem za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Jeho PP zatiaľ , kedže má dobu určitú, do konca roka trvá, a to bez ohľadu na to, či je PN, alebo nie je. Ak s ním ďalej nerátate, jeho PP skončí uplynutím doby určitej, a to bez ohľadu na to, či bude, alebo nebude na PN. Preto na upozornenie nie je žiaden dôvod.
Ak to takto chcete urobiť, môžete, ZP tým neporušíte. Sformulujte list s týmto obsahom a odošlite doporučene druhej strane.
nevidim dovod mu posielat oznamenie o ukonceni, ci je zdravy alebo chory,
pri nastupe mu mozete oznamit, ze s nim neratate, neobnovite zmluvu
je to fer aj pre Vas aj pre zamestnanca
pri nastupe mu mozete oznamit, ze s nim neratate, neobnovite zmluvu
je to fer aj pre Vas aj pre zamestnanca
Rozumiem, ale zamestnávateľ trvá na tom, aby mu to bolo oznámené písomnou formou a ešte pred skončením jeho PN, aby ju zamestnanec neukončil, keď má zostať nezamestnaný. Pri jeho zdravotnom stave by to ani nebolo vhodné, aby skončil PN.
Takže mu môžeme dať upozornenie aj takto v predstihu?
Takže mu môžeme dať upozornenie aj takto v predstihu?
lienka26 
Ďakujem Tweety, šéf ale silou-mocou trvá na tom, aby sa mu dal do rúk nejaký papier o tom, že s ním už nerátame, chcú to spraviť na úrovni, ústna forma sa im nezdá... Zamestnanec totiž zastával vyššiu funkciu. Takisto mu chcú vyplatiť nejaké peňažné plnenie a to tam tiež chcú zadefinovať.
V podstate si myslím, že upozornením by sme nič nepokazili. Alebo áno?
Ako by sme to mali teda spraviť? Prosííím o radu
.
V podstate si myslím, že upozornením by sme nič nepokazili. Alebo áno?
Ako by sme to mali teda spraviť? Prosííím o radu
.
lienka26
Ďakujem Tweety, šéf ale silou-mocou trvá na tom, aby sa mu dal do rúk nejaký papier o tom, že s ním už nerátame, chcú to spraviť na úrovni, ústna forma sa im nezdá... Zamestnanec totiž zastával vyššiu funkciu. Takisto mu chcú vyplatiť nejaké peňažné plnenie a to tam tiež chcú zadefinovať.
V podstate si myslím, že upozornením by sme nič nepokazili. Alebo áno?
Ako by sme to mali teda spraviť? Prosííím o radu.
V podstate si myslím, že upozornením by sme nič nepokazili. Alebo áno?
Ako by sme to mali teda spraviť? Prosííím o radu
.
UPOZORNENIE na skončenie PP na dobu určitú
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
