veronikasad Dohodu musí uchádzač o zamestnanie nahlásiť na UP pred začiatkom výkonu práce.
Preto súčasnú dohodu je treba zrušiť, zaevidovať sa na UP a deň vopred pred začiatkom výkonu práce odniesť na UP novú dohodu.
Zmena povinností uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť
Od 1. marca sa novelou zákona o službách zamestnanosti mení § 6 ods. 2 písmeno d) z. č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti"), ktoré stanovuje uchádzačovi o zamestnanie povinnosť:
vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti, najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania zárobkovej činnosti.
Túto skutočnosť je uchádzač o zamestnanie povinný oznámiť úradu osobne alebo písomne (faxom, elektronicky na adresu úradu, poštou).
Uchádzač o zamestnanie je povinný najneskôr do najbližšie stanoveného kontaktu úradu predložiť doklad o tejto skutočnosti, napr. dohodu o vykonaní práce.
Uchádzač o zamestnanie je podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti naďalej povinný:
preukazovať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v stanovený kontakt.
Uchádzača o zamestnanie, od 1. marca 2010, podľa § 36 ods. 1 písm. n) zákona o službách zamestnanosti, úrad vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom,
ktorým prestal spĺňať podmienku výšky mzdy alebo odmeny za zárobkovú činnosť (v súčasnosti 136,52 eur) alebo
neoznámil úradu výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem z nej najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania zárobkovej činnosti alebo
nepreukázal skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v stanovený kontakt.