ahoj,
aby som teda doplnila a upresnila svoj prvy prispevok, moj nazor o vhodnosti pouzitia pracovnej zmluvy vychadza zo znenia Zákonníka práce, konkretne § 1.
V odseku 2 je definovane co sa povazuje za zavislu pracu:
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Dalej v odesku 3 sa pise, ze
(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.
Zo vseobecne predstavy o praci ucitelky v skolke mi vychadza, vzhaldom na citovane znenie zakonnika prace, ze inu ako pracovnu zmluvu nie je mozne pouzit, kedze ide jednoznacne o zavislu pracu.
Navyse, pouzitie ineho zmluvneho typu, by mohlo byt povazovane za obchadzanie Zakonnika prace a mohlo by byt negativne vnimane, a priapdne aj sankcionovane, zo strany napr. Inspektoratu prace.