pokiaľ má pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, skončí mu v dohodnutý deň, bez ohľadu na to, či je PN alebo nie.


§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
Na začiatok

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

V zdr. poisťovni okrem ukončenia prac. pomeru nahlasuješ aj ukončenie PN.
Zamestnanec sa sám musí potom prihlásiť v ZP ako osoba, za ktorú platí ZP štát.

ďakujem za rýchlu odpoveď, ďakujem..)))

máme zamestnanca, ktorý chce ukončiť pracovný pomer dohodou, pracuje u nas 10 rokov sme povinný mu vyplatiť odstupné pri tejto dohode???

Ziadnu taku povinnost pri ukonceni PP dohodou nemate.

nie, odstupné pri dohode nie je.

dakujem za rychlu odpoved studovala som zakonnik prace a tiez mi to tak vychadza

môžeš prosím uviesť dôvod skončenia prac.pomeru ?

dôvod zamestnanec si našiel inú prácu tak chce ukončit náš pracovný pomer dohodou k 30.09.2010

V tom prípade nemá nárok na odstupné.

Ak by mu však výpoveď dal zamestnavatel a končil prac. pomer dohodou z tohto dôvodu, nárok na odstupné mu vznikol.

nie on sám si chce dať dohodu