Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
prosím o radu - nadčasy
Dobrý deň
Mám otázku môj zamestnávateľ nám nechce preplácať nadčasy namiesto toho nám dáva náhradné voľno ako je to vlastne pretože ja chcem zarobiť a nie mať voľno. Keď sme sa na to pýtali odpoveď bola :
je to tak, že svátky se řídí primárně §122 bod (2), tj. již při plánování směn by mělo být jasné, kdy bude za svátek poskytnuto náhradní volno. Obecně zároveň platí, že přesčasy, ať již vzniklé z jakéhokoli důvodu, se neproplácí, ale vybírá se za ně náhradní volno viz §121 bod (2). Politika **** je taková, že chceme trvale zvyšovat produktivitu naší práce i zlepšovat pracovní prostředí, ne však na úkor volného času zaměstnance. Laicky řečeno efektivně pracovat v práci a usmívat se na zákazníky a pak si doma kvalitně odpočinout.
Ďakujem za radu
Mám otázku môj zamestnávateľ nám nechce preplácať nadčasy namiesto toho nám dáva náhradné voľno ako je to vlastne pretože ja chcem zarobiť a nie mať voľno. Keď sme sa na to pýtali odpoveď bola :
je to tak, že svátky se řídí primárně §122 bod (2), tj. již při plánování směn by mělo být jasné, kdy bude za svátek poskytnuto náhradní volno. Obecně zároveň platí, že přesčasy, ať již vzniklé z jakéhokoli důvodu, se neproplácí, ale vybírá se za ně náhradní volno viz §121 bod (2). Politika **** je taková, že chceme trvale zvyšovat produktivitu naší práce i zlepšovat pracovní prostředí, ne však na úkor volného času zaměstnance. Laicky řečeno efektivně pracovat v práci a usmívat se na zákazníky a pak si doma kvalitně odpočinout.
Ďakujem za radu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzda+príplatok. Len ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú na čerpaní náhradného voľna, v takom prípade mu mzda a príplatok nepatria. T.j. ak zamestnanec nechce náhradné voľno, musí mu zamestnávateľ vyplatiť mzdu za nadčas aj s príplatok. Viď §121 ods.1 a §122 ods.1 a 2.
Druhá vec je, že zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovny čas nepravidelne aj tak, že na sviatok pracovná zmena nepadne, v takom prípade sa ale nehovorí o nadčase a náhradnom voľne.
Druhá vec je, že zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovny čas nepravidelne aj tak, že na sviatok pracovná zmena nepadne, v takom prípade sa ale nehovorí o nadčase a náhradnom voľne.
Ďakujem za odpoveď. Ide Hlavne o to že za rok 2009 nám ani raz nebolo vyplatené za nadčasy ale v roku 2010 už áno. Podla mňa nám to automaticky dali ako náhradné voľno bez nášho súhlasu nakoľko nemáme žiadnu koletívnu zmluvu o nadčasoch. Jednoducho nám povedali že nadčasy nepreplácajú a hotovo. Majú na to nárok ? Do mesiaca mám niekedy aj 10 - 15 hodín a to pracujeme aj soboty nedele.
prosím o radu - nadčasy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
