Áno, prináležia všetky uvedené príplatky, ale iba vtedy ak si uvedené hodiny zamestnanec nebude čerpať v náhradom voľne.

Ten príplatok za nedeľu mu nepatrí - má príplatok/mzdové zvýhodnenie/ za prácu vo sviatok.

Nie.Ten príplatok za nedeľu mu nepatrí - má príplatok/mzdové zvýhodnenie/ za prácu vo sviatok.

..ale bola aj nedeľa, aj sviatok, u nás sa platí všetko.

Zákonník práce §122
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1)Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

§ 121Mzda za prácu nadčas
(1)Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

presne tak, u nás sa tiež platí všetko.

Zákonník práce nestanovuje príplatok za prácu v sobotu a nedeľu, ale v kolektívnych zmluvách sa dá dohodnúť aj o takomto mzdovom zvýhodnení.
Ak elmajka spomína tento príplatok, zrejme ho majú v mzdovom predpise dohodnutý. V tom prípade sa platia všetky príplatky..

takýto príplatok len ak je dohodnutý v kol.zmluve príp. v pracovnej zmluve

Chcem poprosit o rychlu radu, nenasla som mzdove zvyhodnennie za pracu v popoludnajsej zmene.
Nie je to dojzmenna prevadzka, len niektori zamestnanci v pripade potreby pracuju na dve zmeny.
Tiez je to tak, ze to musi byt v kolektivnej zmluve alebo pisomne dohodnute so zastupcami rady zamestnancov

Áno, je to takto možné upraviť.

alebo ak ide o zamestnancov, bez ohľadu na to, či majú, alebo nemajú KZ, alebo to je, alebo nie je v PZ, ktorí sú napr. odmeňovaní v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme č.553/2003 Z.z. vtedy mu patria všetky príplatky.

Dobry vecer, ak zamestnanec pracoval v sobotu, patri mu teda stanovena mzda v prac.zmluve + priplatok za pracu nadcas (podla zakona 25 %)? Co sa myslelo priplatkom za nedelu?

.....alebo sú to zamestnanci napr, odmeňovaní v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme č.553/2003 a v tomto prípade sa neriadia ZP, ale týmto zákonom a tam patria zamestnancom všetky príplatky.

ZP nepozná príplatok za nedeľu, ale ak má zamestnávateľ KZ, alebo je to zamestnávateľ v štátnej, alebo verejnej správe, tak im tieto príplatky patria, nakoľko pre týchto zamestnancov platia iné zákony, ako v súkromnom sektore.

Dakujem za rychlu odpoved, cize ak nie je inak v KZ, tak praca cez vikend je chapana ako praca nadcas.

ak je to nad rámec fondu prac. času, ide o prácu nadčas v každom sektore, len s tým, že v súkromnom zamestnancom patrí len príplatok za nadčas a ak by bol sviatok, tak aj príplatok za sviatok.