Dovolenka za deň absencie sa môže krátiť o 1 až 2 dni. Čiže za dva dni absencie môžeš krátiť dovolenku o 4 dni.
§ 109 ods. 2:
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

V prvom rade ho upozorníte, že nakoľko zamestnávateľ nesúhlasil s čerpaním dovolenky, na uvedené dni mu musíte dať absenciu. S absenciou súvisí aj krátenie nároku na dovolenku a v konečnom dôsledku aj okamžité skončenie pracovného pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Najskôr ho musíš upozorniť, že nakoľko sa v uvedené dni nedostavil do práce ani zamestnávateľovi neoznámil, čo s ním je, musíte mu dať absenciu.
Môže sa však stať, že zamestnanec donesie aj PN. V tom prípade mu nemôžete dať okamžité skončenie PP.

ZP:
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68


(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

§ 63 ZP

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

A to mu tú dovolenku nikto neodsúhlasil?

Za dni, keď nebol v práci, mu dajte Absenciu, kedže nemal odsúhlasenú dovolenku.

V zmysle § 117 ZP je zamestnanec povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo mu nárok nevznikol. Toto prečerpanie dovolenky vykonáš formou zrážky zo mzdy (§ 131 ZP, ods. 2, písm. g). Zrážky zo mzdy sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca. Zrážka za prečerpanú dovolenku je čiastka vyplatenej náhrady v hrubom. Dovolenku vypočítaš podľa posledného dovolenkové ho priemeru (priemernej mzdy zamestnanca). V zmysle stanoviska Sociálnej poisťovne sa vymeriavacie základy na odvod poistného nemajú ponižovať o zrazenú náhradu mzdy za dovolenku.

Ak sa konatelia rozhodnú pre okamžité skončenie pracovného pomeru, tak vo výpovedi musí byť uvedené aj presne, že prečo dostal výpoveď?

Ďakujem

Možno ako "príučka" pre zamestnanca bude stačiť rozhodnutie o udelení absencie, s krátením dovolenky za každý deň absencie.

Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel.

Zamestnávateľ ho varoval, že ak odíde tak do dobre nedopadne a on si predsa zobral odvahu a odcestoval. Od 17.10.2010 nie je v práci. Môže ešte priniesť PN, ak sa doteraz neozval?

asi od 17.09.2010
ak je "šikovný" tak si ju obstará.
V tom liste by ste mali preiebeh odchodu na dovolenku popísať a čím skôr poslať, ak je odcestovaný, tak doručenku do vl.rúk nemá kto prebrať, bol by to dôkaz.
Aj ked to preberie neskôr, tak je to podporný dôkaz, že nebol doma _ a kde inde ako PN by mal byť?
podľa mňa zbytočne otáľate, mali ste konať hneď na druhý deň.

:-) je to od 17.09.2010 - ďakujem za odpoveď asi to tak aj bude.

Môže sa krátiť dovolenka zamestnancovi za každý deň absencie aj o 2 dni? Dobre tomu rozumiem? Ak má 2 dni absencie, tak môže sa dovolenka krátiť aj o 4 dni?

Dík, mám to ja pred sebou, len som si to potrebovala potvrdiť. Zdalo sa mi to dosť kruté....síce keď si to niekto zaslúži!

Trochu to mám popletené. Totiž on nastúpil vlastne 1.6.2010 do práce. Alikvótna časť dovolenky mu patrí iba 6 dní - za jún, júl, august. 17.09.2010 odišiel na dovolenku - bez toho aby s tým súhlasil zamestnávateľ. Odvtedy sa ešte nevrátil. Vraj v stredu. Bude tam mať teda 12dní dovolenky. Na toľko ešte ani nemal nárok, nie ešte na 24. Ako budem postupovať ak zostane našim zamestnancom?

nie, vôbec to nemal od nikoho podpísané, bolo mu povedané, že ak teraz odíde, tak z toho bude mať zle. (robia sa práce, kde je potrebný)

Dobry den.
Zamestnanec skoncil PP a ma precerpanu dovolenku 7,5 dni. Tuto dovolenku mu zrazim zo mzdy, lebo na to nemal narok. Ale z hrumej alebo z cistej mzdy mam zrazit. A tu nahradu za 7,5 dni dovolenku mam z coho vypocitat. Bude to ta suma, ktoru som zamestnancovi vyplatila, ked cerpal dovolenku.