Ejo Dobrý deň. Poprosila by som o potvrdenie alebo vyvrátenie nasledovného:
1.Od 1.10.2010 zamestnanám zamestnanca na TPP s minimálnou mzdou 307,70 EUR. Začiatkom tohto mesiaca objednám stravné lístky v hodnote 2,70 EUR - 20 ks. Ak mi príde faktúru, celú čiastku si dám do daňových výdavkov v JU alebo len 55% z celkovej ceny?
2. Ak mu budem robiť výplatu za 10 mes. - vytvorím sociálny fond: 0,6% z 307,70 = 1,85 EUR a týmto by som mala prispieť zamestnancovi na stravu. Ako to bude v jeho výplatnej páske?
bude mať príspevok od zamestnávateľana stravovanie -1,85 a ešte mu strhnem rozdiel hodnoty strav.lístku 2,7 - 1,85= 0,85 EUR?
ďakujem
zle, to máš vypočítané, nakoľko mesačná tvorba je vo výške 1,85 eur. tých 1,85 eur by si musela napr. deliť počtom lístkov (každý mesiac je počet iný) ale berme ten, keď je počet odpracovaných dní 20.
1,85 : 20 = 0,09 eur
2,70 - 55% (príspevok zamestnávateľa) = 2,70 - 1,49 = 1,21 toľko by mal uhradiť zamestnanec za stravný lístok bez príspevku zo SF
1,21 - 0,09 = 1,12 to je cena lístka s príspevkom zo SF v mesiaci, kedy odpracuje 20 dní.
Ak ti môžem poradiť, toto nie je práve najšťastnejšie riešenie, ja by som na stravu zo SF neprispievala, nakoľko je to zanedbateľná suma, ale radšej by som napr. raz za rok (na vianoce) zamestnancovi niečo kúpila, napr. kolekciu.