Ja si myslím, že nemusí. Začiatok výpovednej doby je daný zákonom - prvý deň nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Dokonca v niektorých prípadoch to ani nie je možné určiť. Napr. 30.9. sa nepodarí doručiť výpoveď, stane sa tak až 2. deň nasledujúceho mesiaca (napr. poštou). Potom aj keby bolo vo výpovedi uvedené, že VD začína plynúť od 1.10., tento údaj je neplatný, pretože VD začína plynúť pri výpovedi doručenej 2.10. až 1.11.!!

Takže VD môže byť, ale nemusí byť uvedená vo výpovedi. Dobré je tam však uviesť, že VD je (dvoj-, troj-).. mesačná a stačí len uviesť, že začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho po doručení. A pri prevzatí výpovede zamestnancom sa napíše, že prevzal dňa... a tak bude jasné, od kedy plynie VD.

Výpoveď je k určitému dátumu. Výpovedná doba § 62 ods. 2 ZP

(2)Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

cize nemusi byt napisane, ze vypovedna lehota plynie od?

Musí.

Aj toto je nesprávna informácia. Výpoveď nie je k určitému dátumu. Ak chce zamestnávateľ, aby PP ukončený výpoveďou skončil k určitému dátumu, musí si vopred vypočítať, aká dlhá bude VD a podľa toho s dostatočným predstihom doručiť výpoveď. Darmo do výpovede napíše, že výpoveď sa dáva ku dňu...., ak ju nestihne doručiť do konca mesiaca. Potom sa všetky lehoty (začiatok VD aj koniec PP) posúvajú o mesiac.