Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dohoda o VP a o PČ
Ahojte,
prosím Vás, aký druh dohody by Ste odporučili v prípade,že zamestnanec=dohodár by počas roka v prípade potreby vykonal lektorskú prácu.
Ide o to, že by vykonal svoju prácu len vtedy, keby bol u ňu dopyt. T.z., že napr. v januári pár hodín, potom napr. v máji a podobne, že by to nebolo každý mesiac. Čiže by som zvolila dohodu o vykonaní práce (nepresiahol by 350 hodín/ročne).
Ale zamestnávateľ by ho chcel prihlásiť do sociálnej poisťovne v januári a až v decembri ho odhlásiť. Podávali by sa výkazy do SP aj za mesiace, v kt. by nikto nevykonával prácu - čiže nulové - dajú sa takéto výkazy podávať? Alebo treba stále prihlasovať a odhlasovať zamestnancov=dohodárov a zamestnávateľa?
Ide o zníženie stáleho prihlasovania a odhlasovania, a tak by dohodár bol stále registrovaný, i keď v niektorom mesiaci by nedostal mzdu/odmenu za vykonanú práce.
Je niečo také možné, alebo sa papierovačkám zamestnávateľ nevyhne?
Samozrejme, by sa podávali i prehľady na DU (i keď nulové)
Ďakujem
prosím Vás, aký druh dohody by Ste odporučili v prípade,že zamestnanec=dohodár by počas roka v prípade potreby vykonal lektorskú prácu.
Ide o to, že by vykonal svoju prácu len vtedy, keby bol u ňu dopyt. T.z., že napr. v januári pár hodín, potom napr. v máji a podobne, že by to nebolo každý mesiac. Čiže by som zvolila dohodu o vykonaní práce (nepresiahol by 350 hodín/ročne).
Ale zamestnávateľ by ho chcel prihlásiť do sociálnej poisťovne v januári a až v decembri ho odhlásiť. Podávali by sa výkazy do SP aj za mesiace, v kt. by nikto nevykonával prácu - čiže nulové - dajú sa takéto výkazy podávať? Alebo treba stále prihlasovať a odhlasovať zamestnancov=dohodárov a zamestnávateľa?
Ide o zníženie stáleho prihlasovania a odhlasovania, a tak by dohodár bol stále registrovaný, i keď v niektorom mesiaci by nedostal mzdu/odmenu za vykonanú práce.
Je niečo také možné, alebo sa papierovačkám zamestnávateľ nevyhne?
Samozrejme, by sa podávali i prehľady na DU (i keď nulové)
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
6 
Ja mám s dohodármi uzatvorených niekoľko takýchto dohôd, kde dohoda je napr. uzatvorená na celý rok, ale dohodár má odpracované napr. len jan, feb, a december. Podľa mňa je to v poriadku, aj voči Soc. poisťovni.
4
2
-je uplne v poriadku, keď dohodára prihlásite v januári a odhlásite v decembri
-vtedy, keď nevykoná žiadnu prácu, urobia sa nulové výkazy
toto platí pre DoVP aj DoPč
-vtedy, keď nevykoná žiadnu prácu, urobia sa nulové výkazy
toto platí pre DoVP aj DoPč
Hlasovalo 6 pouzivatelov
| Užitočné (6) | Lubaba, vieraaaa, rodina1, Anja111, VERONIKA6, grammatika |
grammatika 
Ahojte,
prosím Vás, aký druh dohody by Ste odporučili v prípade,že zamestnanec=dohodár by počas roka v prípade potreby vykonal lektorskú prácu.
Ide o to, že by vykonal svoju prácu len vtedy, keby bol u ňu dopyt. T.z., že napr. v januári pár hodín, potom napr. v máji a podobne, že by to nebolo každý mesiac. Čiže by som zvolila dohodu o vykonaní práce (nepresiahol by 350 hodín/ročne).
Ale zamestnávateľ by ho chcel prihlásiť do sociálnej poisťovne v januári a až v decembri ho odhlásiť. Podávali by sa výkazy do SP aj za mesiace, v kt. by nikto nevykonával prácu - čiže nulové - dajú sa takéto výkazy podávať? Alebo treba stále prihlasovať a odhlasovať zamestnancov=dohodárov a zamestnávateľa?
Ide o zníženie stáleho prihlasovania a odhlasovania, a tak by dohodár bol stále registrovaný, i keď v niektorom mesiaci by nedostal mzdu/odmenu za vykonanú práce.
Je niečo také možné, alebo sa papierovačkám zamestnávateľ nevyhne?
Samozrejme, by sa podávali i prehľady na DU (i keď nulové)
Ďakujem
prosím Vás, aký druh dohody by Ste odporučili v prípade,že zamestnanec=dohodár by počas roka v prípade potreby vykonal lektorskú prácu.
Ide o to, že by vykonal svoju prácu len vtedy, keby bol u ňu dopyt. T.z., že napr. v januári pár hodín, potom napr. v máji a podobne, že by to nebolo každý mesiac. Čiže by som zvolila dohodu o vykonaní práce (nepresiahol by 350 hodín/ročne).
Ale zamestnávateľ by ho chcel prihlásiť do sociálnej poisťovne v januári a až v decembri ho odhlásiť. Podávali by sa výkazy do SP aj za mesiace, v kt. by nikto nevykonával prácu - čiže nulové - dajú sa takéto výkazy podávať? Alebo treba stále prihlasovať a odhlasovať zamestnancov=dohodárov a zamestnávateľa?
Ide o zníženie stáleho prihlasovania a odhlasovania, a tak by dohodár bol stále registrovaný, i keď v niektorom mesiaci by nedostal mzdu/odmenu za vykonanú práce.
Je niečo také možné, alebo sa papierovačkám zamestnávateľ nevyhne?
Samozrejme, by sa podávali i prehľady na DU (i keď nulové)
Ďakujem
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | grammatika, VERONIKA6, Anja111, vieraaaa |
Ešte by som dodala že napriek všetkému je čistejšia DoPČ. Pri DoVP ide totižto vždy o určený výkon,prácu, za presne dohodnutú odmenu a v presne stanovenom časovom termíne. Pripomínam, že takáto činnosť by sa nemala opakovať.T.z. v január lektor, máj lektor.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | jacekova, grammatika |
dohoda o VP a o PČ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
