ps84 Ahoj,
potreboval by som poradiť ohľadom zmluvy zo zamestnávateľom.
Moja situácia je nasledovná:
Počas školy som pracoval vo firme ako brigádnik, až dovtedy kým som neodštátnicoval. Z mojím šéfom som bol dohodnutý, že po škole nastúpim na plný úväzok, ale situácia sa zmenila a namiesto toho aby ma prijali, museli začať prepúšťať, takže ma nemohol prijať. Tak sme sa dohodli že budem zatiaľ pracovať aspoň na dohodu. Lenže situácia sa stále nezlepšila a takže ma stále nemôžu prijať. A na dohodu môžem odpracovať iba 350 h ročne ( a ja už mám teraz odpracovaných cca. 250h). Keď som sním tento týždeň rozprával tak mi povedal, že sa na mňa pýtal na generálnom riaditeľstve, ohľadom môjho nástupu do práce na trvali prac pomer, no tam mu povedal generálny riaditeľ, že ak ma chce prijať tak musí na miesto mňa prepustiť niekoho iného. A to by som nerád. Takže vás žiadam o radu ako by som mohol pracovať vo firme na dohodu alebo inú pracovnú zmluvu. Keďže na trvalí pracovný pomer nemôžem.
Vopred ďakujem za odpovede.
Jednou možnosťou by bolo uzatvoriť u zamestnávateľ aj dohodu o vykonaní práce aj dohodu o pracovnej činnosti. Súbeh sa nevylučuje, len každá je iný druh práce. Dohoda o pracovnej činnosti je na opakované práce a môže sa vykonávať max. 10 hodín týždenne. Dohoda o vykonaní práce je na jednorázové práce a časovým limitom max. 350 hodín za rok.
Viď aj poradňa HN:
http://moje.hnonline.sk/node/1745
Okrem toho, pokiaľ by si pracoval na dohody a bol evidovaný na úrade práce, je aj hranica príjmu, myslím, že je to teraz max.136,52 € - iank Ťa vyradia z evidencie. Ale to asi ovládaš.
Z tvojej otázky som nepochopila, či si pracoval ako študent na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo inej, keď píšeš, že už máš odpracovaných 250 hodín, lebo hodiny odpracované na základe rôznych dohôd sa nesčítavajú.