Ahoj poraďáci.
Známy sa na mňa obrátil s jednou otázkou ohľadom osobného ohodnotenia a jeho pracovnej zmluvy, a mne sa zdá, že je rozpor v samotnom texte zmluvy, rád by som počul Vaše názory.

Takže popis - pracovná zmluva je formulovaná nasledovne (uvediem len relevantné body):

bod 1: výška mzdy:
Zamestancovi sa priznáva mzda v nasledovnej štruktúre:
- základná mzda: 1000 eur
- osobné ohodnotenie: 500 eur
(sumy sú len ako príklad, ide o to, že aj suma osobného ohodnotenia je v zmluve vypísaná ako pevná čiastka).

bod 2: osobné ohodnotenie:
Zamestnanec súhlasí, že Osobné ohodnotenie sa zamestnancovi priznáva a odoberá v zmysle Smernice XX o osobnom ohodnotení,

bod 3: Záverečné ustanovenie:
K akejkoľvek zmene tejto pracovnej zmluvy môže prísť len po súhlase oboch strán na základe písomného dodatku, čo obe strany potvrdia svojim podpisom dodatku.

A teraz k problému: Tá smernica XX hovorí o tom, že osobné ohodnotenie mu môže byť zmenené, znížené, odobraté aj bez jeho súhlasu, na základe pravidelného hodnotenia jeho práce nadriadeným zamestancom.
Smernicu sa podpisom zmluvy zaviazal rešpektovať.

Ale

Zároveň podľa posledného bodu zmluvy, ak nepodpíše dodatok, aj pri znížení osobného ohodnotenia podľa smernice, stále platí to, čo má napísané v zmluve ako výška mzdy.

Alebo je to nejak inak, a ten rozpor čo tam vidím ja v skutočnosti nie je???

Ako by podľa Vás dopadol spor, ak mu zamestnávateľ zníži/odoberie osobné ohodnotenie a on odmietne podpísať dodatok k zmluve, ktorým by sa zmenila suma osobného ohodnotenia v texte pôvodnej zmluvy?

Ďakujem za Vaše názory.

PS: Prvýkrát vidím takto formulované osobné ohodnotenie, bežná prax je taká, že v pracovnej zmluve je uvedená len výška základnej mzdy a osobné ohodnotenie sa priznáva osobitným listom. Potom by samozrejme nebol problém...