Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Uznanie prac.invalidným a ukonč.prac.pomeru
Ako inak..mám problém,
snažila som sa prečítať celú poradu o inv.dôchodcoch ale to čo momentálne potrebujem vedieť som tam nenašla preto Vás prosím o radu. Dnes sme dostali od soc.poisťovne oznámenie že "v rámci konania o nároku na dôchodk.dávku posúdili pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť u nášho zamestnanca a uznali ho invalidným od 9.11.2005". Po telef.kontakte
so zamestnancom som sa dozvedela, že ani on ešte nemá žiadne rozhodnutie
čiže nevie v akom rozsahu bude uznaný inv./pravdepodobne plný inv./ ale že jeho zdravotný stav mu vôbec neumožňuje ďalej pracovať a on si myslel, že jemu automatický týmto dňom končí pracovný pomer. Ja si myslím, že o skončenie pracovného pomeru musí požiadať, resp. zamestnávateľ po predložení rozhodnutia od lekára mu skončí prac. pomer pokiaľ nemá prácu primeranú jeho zdravotnému stavu. Potrebovala vedieť, ako postupovať.
Ďakujem a prepáčte že je to také dlhé.
snažila som sa prečítať celú poradu o inv.dôchodcoch ale to čo momentálne potrebujem vedieť som tam nenašla preto Vás prosím o radu. Dnes sme dostali od soc.poisťovne oznámenie že "v rámci konania o nároku na dôchodk.dávku posúdili pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť u nášho zamestnanca a uznali ho invalidným od 9.11.2005". Po telef.kontakte
so zamestnancom som sa dozvedela, že ani on ešte nemá žiadne rozhodnutie
čiže nevie v akom rozsahu bude uznaný inv./pravdepodobne plný inv./ ale že jeho zdravotný stav mu vôbec neumožňuje ďalej pracovať a on si myslel, že jemu automatický týmto dňom končí pracovný pomer. Ja si myslím, že o skončenie pracovného pomeru musí požiadať, resp. zamestnávateľ po predložení rozhodnutia od lekára mu skončí prac. pomer pokiaľ nemá prácu primeranú jeho zdravotnému stavu. Potrebovala vedieť, ako postupovať.
Ďakujem a prepáčte že je to také dlhé.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Súhlas ÚP je potrebný iba pri výpovedi, ak odchádza na základe dohody, vtedy nie.
Pracovný pomer môžeš ukončiť 3 spôsobmi:
1. dohoda o rozviazaní pracovného pomer ( § 60 ZP ),
2. výpoveď daná zamestnávateľom v zmysle § 63, ods.1, písm. c), kedy zamestnanec stratí vzhľadom na svoj zdravotný stav spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
3. okamžité rozviazanie pracovného pomeru zamestnancom podľa § 69, ods. 1, písm. a ) alebo c ) - z rovnakého dôvodu, ako v bode 2.
1. dohoda o rozviazaní pracovného pomer ( § 60 ZP ),
2. výpoveď daná zamestnávateľom v zmysle § 63, ods.1, písm. c), kedy zamestnanec stratí vzhľadom na svoj zdravotný stav spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
3. okamžité rozviazanie pracovného pomeru zamestnancom podľa § 69, ods. 1, písm. a ) alebo c ) - z rovnakého dôvodu, ako v bode 2.
Ďakujem,
len ešte uvažujem, či v čase keď budeme sním končiť
pracovný pomer, a on bude mať už" nejaké rozhodnutie" lekára o
zmenenej prac.schopnosti, či nebude treba aj súhlas úradu práce.
Teraz to rozhodnutie ešte nemá len má ukončenú PN a tým je
naďalej v pracovnom pomere. Tá dohoda by bola asi najprijatelnejšia.
len ešte uvažujem, či v čase keď budeme sním končiť
pracovný pomer, a on bude mať už" nejaké rozhodnutie" lekára o
zmenenej prac.schopnosti, či nebude treba aj súhlas úradu práce.
Teraz to rozhodnutie ešte nemá len má ukončenú PN a tým je
naďalej v pracovnom pomere. Tá dohoda by bola asi najprijatelnejšia.
gemer
Uznanie prac.invalidným a ukonč.prac.pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
