Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ukončenie PP počas PN a odstupné
Dobrý deň!
Chcela by som Vás poprosiť o radu. Zamestnancovi sa stal pracovný úraz 17.07.2009 (vlastnou chybou). Začiatkom septembra 2010 počas trvania PN zaslal zamestnávateľovi žiadosť o preloženie na inú prácu s priloženým posudkom od lekára. Zamestnávateľ nereagoval keďže bol zamestnanec stále na PN. Po uplynutí 15 dní zamestnanec okamžite skončil pracovný pomer so žiadosťou o dvojmesačné odstupné. Zamestnávateľ s ním ukončil pracovný pomer na základe jeho okamžitého skončenia PP 20.09.2010. Jeho PN skončila 23.09.2010. Má tento zamestnanec nárok na odstupné, keď počas ukončenia PP bol stále na PN?
Chcela by som Vás poprosiť o radu. Zamestnancovi sa stal pracovný úraz 17.07.2009 (vlastnou chybou). Začiatkom septembra 2010 počas trvania PN zaslal zamestnávateľovi žiadosť o preloženie na inú prácu s priloženým posudkom od lekára. Zamestnávateľ nereagoval keďže bol zamestnanec stále na PN. Po uplynutí 15 dní zamestnanec okamžite skončil pracovný pomer so žiadosťou o dvojmesačné odstupné. Zamestnávateľ s ním ukončil pracovný pomer na základe jeho okamžitého skončenia PP 20.09.2010. Jeho PN skončila 23.09.2010. Má tento zamestnanec nárok na odstupné, keď počas ukončenia PP bol stále na PN?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času § 69 Zákonník práce
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
a
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Pozri celý text na: http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/10037...ru-Zamestnanec
a tiež
Výpoveď daná zamestnancom
Podľa § 67 Zákonníka práce zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba zamestnanca je vždy dva mesiace, bez ohľadu na to, koľko rokov pracoval u zamestnávateľa. Ak zamestnanec dal výpoveď a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe (napríklad v čase jeho práceneschopnosti), pracovný pomer sa aj napriek tomu skončí uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Zamestnanec môže dať výpoveď aj ak je napr. práceneschopný.
Celý text:
http://www.echoz.sk/index.php?option...meru&Itemid=20
2 
hena73 
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
a
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Pozri celý text na: http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/10037...ru-Zamestnanec
a tiež
Výpoveď daná zamestnancom
Podľa § 67 Zákonníka práce zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba zamestnanca je vždy dva mesiace, bez ohľadu na to, koľko rokov pracoval u zamestnávateľa. Ak zamestnanec dal výpoveď a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe (napríklad v čase jeho práceneschopnosti), pracovný pomer sa aj napriek tomu skončí uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Zamestnanec môže dať výpoveď aj ak je napr. práceneschopný.
Celý text:
http://www.echoz.sk/index.php?option...meru&Itemid=20
Naposledy upravil vieraaaa : 27.09.10 at 15:14
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | zdenka131, Danielle369 |
Ďakujem, ale chcela som hlavne poukázať na fakt, že zamestnanec bol stále na PN. Takže nebolo možné ho preradiť na inú prácu a odstupné je náhrada mzdy, ktorú ale on nepoberal už vyše roka a minimálne do toho 23.09. by na ňu ešte nárok nemal. I keď možno vychádzať z predpokladaného zárobku, ale je ten už ovplyvnený jeho zníženou pracovnou schopnosťou? Zdá sa mi konanie zamestnanca účelové, keď žiadal o preloženie skoro 3 týždne pred ukončením PN.
ukončenie PP počas PN a odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
