Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
S.r.o a ako náhrada za SZČO
Dobrý deň,
chcem sa spýtať. Založil som si s.r.o. Dostal som ponuku ísť pracovať do firemnej predajne no bolo by pre mňa zaujímavejšie pracovať ako živnostník no keďže už živnosť nemám chcem sa spýtať či je takáto možnosť aj na s.r.o. Ak sa takáto vec dá riešiť čo všetko je treba zabezpečiť, poprípade vypracovať nejakú zmluvu a pod.
Čítal som tu všeliaké témy no bohužiaľ som všade našiel len veci okolo SZČO .
Budem veľmi rád ak mi čím skôr niekto pomôže je to dosť súrne.
ĎAKUJEM
chcem sa spýtať. Založil som si s.r.o. Dostal som ponuku ísť pracovať do firemnej predajne no bolo by pre mňa zaujímavejšie pracovať ako živnostník no keďže už živnosť nemám chcem sa spýtať či je takáto možnosť aj na s.r.o. Ak sa takáto vec dá riešiť čo všetko je treba zabezpečiť, poprípade vypracovať nejakú zmluvu a pod.
Čítal som tu všeliaké témy no bohužiaľ som všade našiel len veci okolo SZČO .
Budem veľmi rád ak mi čím skôr niekto pomôže je to dosť súrne.
ĎAKUJEM
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
1
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Zákonník práce
§1
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Je to vzťah nadriadenosti a podriadenosti?
Je to práca podľa pokynov zamestnávateľa?
V jeho mene?
Za mzdu alebo odmenu?
V pracovnom čase?
Na náklady zamestnávateľa?
S jeho výrobnými resp. inými prostriedkami?
Na zodpovednosť zamestnávateľa?
A ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určitých činnosti?
Ak odpovede budú 9krát áno, tak je to závislá práca, ktorá sa môže vykonávať jedine na základe pracovno-právneho pomeru, resp. obdobného pomeru.
§1
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Je to vzťah nadriadenosti a podriadenosti?
Je to práca podľa pokynov zamestnávateľa?
V jeho mene?
Za mzdu alebo odmenu?
V pracovnom čase?
Na náklady zamestnávateľa?
S jeho výrobnými resp. inými prostriedkami?
Na zodpovednosť zamestnávateľa?
A ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určitých činnosti?
Ak odpovede budú 9krát áno, tak je to závislá práca, ktorá sa môže vykonávať jedine na základe pracovno-právneho pomeru, resp. obdobného pomeru.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Rozalka, durisovad, Lianka |
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Ak ponúknutá práca vykazuje všetky znaky závislej práce, tak ti nepomôže ani sročka ani živnosť.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | durisovad |
S.r.o a ako náhrada za SZČO
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
