Pauli. máme zamestnanca na dohodu o prac. činnosti v zmluve je uvedená týždenný prac. čas 10 hod., ak zamestnanec tolko hodín za týžden neodpracuje ale napr.: iba 2 hod. má si ostatné odpracovať či mu vyplatíme iba tie dve a zvyšných 8 hod. už nemusí odpracovať?? vopred dakujem za odpovede..))
zrejme ten kto písal Dohodu o prac. činnosti mal na mysli maximálne 10 hodín týždenne tak ako je to v ZP, bolo by dobre to pozmeniť v Dohode
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
zamestnancovi vyplatíte iba toľko koľko v skutočnosti odpracoval