centaire nie - k čomu slúži? pretože v spomínanom prípade nejde o prácu na smeny - tento vodič, má väčšinou každý mesiac nejaké hodiny naviac, akurát za mesiac 09/2010 mu vyšlo menej o cca pol hodinu
Pol hodina nestojí za reč, daj mu tam plný fond.
Ak by sa to opakovalo častejšie s väčšími rozdielmi (u vás nejde o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas), urobte dodatok k pracovnej zmluve ohladom preplácania nadčasov.
§ 121
Mzda za prácu nadčas Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.