Odpoveď je, áno.
Zmluvná voľnosť pri uzatváraní podnikových kolektívnych zmlúv bola do 31.10.2009 značne obmedzená. V podnikovej kolektívnej zmluve bolo možné dohodnúť len tie priaznivejšie podmienky, na ktoré splnomocňovala kolektívna zmluva vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok.
Nový zákon o štátnej službe, ktorý nadobudol účinnosť od 1.11.2009 (zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 151/2010 Z. z.) podstatne zmenil zmluvnú voľnosť pri uzatváraní podnikových kolektívnych zmlúv. Ustanovenie § 119 ods. 3 obsahuje demonštratívny výpočet, čo možno v podnikovej kolektívnej zmluve dohodnúť. Jednou z možností, je aj zvýšenie odstupného nad rozsah ustanovený v § 53 a kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok, najviac o dvojnásobok funkčného platu. Keďže v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok 2010 nebolo zvýšenie odstupného dohodnuté, v podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie odstupného maximálne:
ŠZP < 2 rok = odstupné podľa § 53 je dvojnásobok FP + odstupné podľa podnikovej kolektívnej zmluvy max. dvojnásobok FP = spolu max. štvornásobok FP;
ŠZP > 2 roky = odstupné podľa § 53 je trojnásobok FP + odstupné podľa podnikovej kolektívnej zmluvy max. dvojnásobok FP = spolu max. päťnásobok FP.

V podnikovej kolektívnej zmluve máme pre štátnych zamestnancov schválený jeden plat navyše. Náš nadriadený orgán nám povedal, že na to nemá peniaze a dá nám transfery len podľa vyššej kolektívnej zmluvy. Kto má pravdu?

Peňažné nároky vyplývajúce z platne dohodnutej podnikovej kolektívnej zmluvy sú nárokmi štátneho zamestnanca vyplývajúce z jeho štátnozamestnaneckého pomeru a môže sa ich domáhať súdnou cestou (a to až v lehote troch rokov). Služobný úrad je povinný tento nárok štátnemu zamestnancovi uspokojiť a finančné prostriekdy sa v štátnom rozpočte musia nájsť!!!

Ale pôjdu z našich prevádzkovych nákladov, lebo je to náš problém ako máme uzavretú kolektívnu zmluvu (((