Ak zamestnáv. dá výpoveď z organiz. dôvodov, tu je VD, plus odstupné, alebo skončíte PP dohodou z rovnakého dôvodu, patrí vám odstupné. Prinútiť vás na prácu v BA nemôže.

Ak si štátny zamestnanec, tak na teba sa vzťahujú ustanovenia zákona o štátnej službe:

§ 35
(1) Štátneho zamestnanca možno trvale preloži

§ 47
Výpovedné dôvody služobného úradu
Služobný úrad môže da

štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak
a) štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosťna vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste, služobný úrad nemá pre neho iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade a nedohodne sa so služobným úradom inak,
b) sa zrušuje alebo zrušilo štátnozamestnanecké miesto, služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasís trvalým preložením v služobnom úrade a nedohodne sa so služobným úradom inak,

§ 48
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpove

ď, štátnozamestnanecký pomer sa skoní uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre služobný úrad aj pre štátneho zamestnanca a je dva mesiace.
(2) Výpovedná doba zaína plynúťod prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skoní sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
(3) Počas plynutia výpovednej doby možno štátneho zamestnanca, ktorému služobný úrad dal výpoveďpodľa § 47 písm. a) až f), trvale preložiťv služobnom úrade alebo do iného služobného úradu. Ak dôjde k trvalému preloženiu štátneho zamestnanca podľa prvej vety, plynutie výpovednej doby sa zastaví a štátnozamestnanecký pomer trvá naďalej.

§ 53
Odstupné
(1) Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpove

ďou z dôvodu uvedeného v § 47 písm. a) a b) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu patrí odstupné v sume dvojnásobku funknčého platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe ktorého došlo k
skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, a ak jeho štátnozamestnanecký pomer trval dlhšie ako dva roky, patrí mu odstupné v sume trojnásobku funknčého platu, ktorý mu patril v čase,keď vznikol dôvod, na základe ktorého došlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru.
Ak funkný plat podľa prvej vety je nižší ako posledne priznaný funkčný plat, patrí štátnemu zamestnancovi podľa prvej vety odstupné v sume dvojnásobku jeho posledne priznaného funkčného platu, a ak jeho štátnozamestnanecký pomer trval dlhšie ako dva roky, patrí mu
odstupné v sume trojnásobku jeho posledne priznaného funkčného platu.

avšak podľa § 48 ods. 3 ťa počas výpovednej doby môže služobný úrad trvale preložiť aj do iného služobného úradu. Ak ťa preložia, tvoj štátnozamestnanecký pomer bude trvať naďalej.
Ak nebudeš chcieť pracovať v BA, potom zrejme musíš ty požiadať o ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru a v tom prípade nemáš nárok na odstupné.

Ďakujem veľmi pekne