Zavrieť

Porady

Nárok na dovolenku

Zamestnanec nastupi do práce 22.2.2010, ukončený bol pracovný pomer 21.9.2010, dokopy má odpracovaných viac ako 15 rokov, čiže keby pracoval celý rok, má nárok na 25 dní dovolenky. Na koľko dní dovolenky má nárok za 6 mesiacov, ktoré odpracoval? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    janaGT je offline (nepripojený) janaGT

    janaGT
    len doplním Ivku, je to
    § 102
    Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ma narok na 1/12 dovolenky za kazdy CELY odpracovany mesiac, teda v jeho pripade za mesiace 3-8 , ma teda narok na 6/12 z 25 dni, co je 12,5 dna dovolenky.

    lucisa je offline (nepripojený) lucisa

    človek, ktorý sa snaží udržať na firme zdravú rovnováhu, s pevnou chrbticou a silnými morálnymi zásadami. ...viac lucisa
    áno, aj ja som si to myslela, ale bolo mi vysvetlené našou mzdárkou a tiež aj audítorom, ktorý nám robí ekonomické audity, že má nárok za celý kalendárny mesiac, t. zn. za marec a aj september sa mu dovolenka vraj nezapočítava. . Toto vraj vyplýva z nášho skvelého Zákonníka práce, ktorý pani Tomanová označila ako sociálny.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    lucisa Pozri príspevok
    áno, aj ja som si to myslela, ale bolo mi vysvetlené našou mzdárkou a tiež aj audítorom, ktorý nám robí ekonomické audity, že má nárok za celý kalendárny mesiac, t. zn. za marec a aj september sa mu dovolenka vraj nezapočítava. . Toto vraj vyplýva z nášho skvelého Zákonníka práce, ktorý pani Tomanová označila ako sociálny.
    Svojim sposobom to ma logiku, predstav si , ze zamestnanec ukonci PP 14.9. a 15.9. nastupi u dalsieho zamestnavatela.
    v takom pripade bymal narok za september na dovolenku u oboch? Alebo ako by sa to malo riesit?
    Je to svojim sposobom nespravodlive, ale nespravodlive ku vsetkym rovnako. A kedze drviva vacsina ludi zacina a konci PP na prelome mesiacov, tak taketo nieco ani nemaju dovod riesit.

    lucisa je offline (nepripojený) lucisa

    človek, ktorý sa snaží udržať na firme zdravú rovnováhu, s pevnou chrbticou a silnými morálnymi zásadami. ...viac lucisa
    ivka70 Pozri príspevok
    Svojim sposobom to ma logiku, predstav si , ze zamestnanec ukonci PP 14.9. a 15.9. nastupi u dalsieho zamestnavatela.
    v takom pripade bymal narok za september na dovolenku u oboch? Alebo ako by sa to malo riesit?
    Je to svojim sposobom nespravodlive, ale nespravodlive ku vsetkym rovnako. A kedze drviva vacsina ludi zacina a konci PP na prelome mesiacov, tak taketo nieco ani nemaju dovod riesit.
    Nemyslím, že by mal mať nárok za daný kalendárny mesiac, ale určite by bolo spravodlivejšie, keby mal nárok za každých odpracovaných X dní. Lebo keď si to vezmeš prakticky, zamestnanec opracoval 6 mesiacov, t. zn. keby nastúpil 1. 3. a skončil PP 31.8.2010 má nárok na 12,5 dňa dovolenky, ale iba preto , že sa nástup a koniec posunul dozadu o 21 dní, príde o 2,5 dňa dovolenky. To si myslím že nie je málo .

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    lucisa Pozri príspevok
    áno, aj ja som si to myslela, ale bolo mi vysvetlené našou mzdárkou a tiež aj audítorom, ktorý nám robí ekonomické audity, že má nárok za celý kalendárny mesiac, t. zn. za marec a aj september sa mu dovolenka vraj nezapočítava. . Toto vraj vyplýva z nášho skvelého Zákonníka práce, ktorý pani Tomanová označila ako sociálny.
    čo s tým má p. Tomanová ? § 102 Zákonníka práce platil už dávno predtým ...

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    lucisa Pozri príspevok
    Nemyslím, že by mal mať nárok za daný kalendárny mesiac, ale určite by bolo spravodlivejšie, keby mal nárok za každých odpracovaných X dní. Lebo keď si to vezmeš prakticky, zamestnanec opracoval 6 mesiacov, t. zn. keby nastúpil 1. 3. a skončil PP 31.8.2010 má nárok na 12,5 dňa dovolenky, ale iba preto , že sa nástup a koniec posunul dozadu o 21 dní, príde o 2,5 dňa dovolenky. To si myslím že nie je málo .
    ak odpracuje 60 dní a vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok, postupuje sa podľa § 102 ZP.

    londay je offline (nepripojený) londay

    londay
    Zamestnancovi trval pracovný pomer od 14.06.2010 - 15.10.2010. Počas PP bol PN 15.7.2010-8.8.2010 a 16.9.2010-3.10.2010, t.j. 61 odpracovaných dní a 29 dní neodpracovaných dní. Aký má nárok dovolenky k ukončeniu pracovného pomeru ? Ďakujem.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    londay Pozri príspevok
    Zamestnancovi trval pracovný pomer od 14.06.2010 - 15.10.2010. Počas PP bol PN 15.7.2010-8.8.2010 a 16.9.2010-3.10.2010, t.j. 61 odpracovaných dní a 29 dní neodpracovaných dní. Aký má nárok dovolenky k ukončeniu pracovného pomeru ? Ďakujem.
    Má nárok na 3/12 z ročného nároku. Je to PČ dovolenky a tá sa počíta len za celé odpracované mesiace.

    lucisa je offline (nepripojený) lucisa

    človek, ktorý sa snaží udržať na firme zdravú rovnováhu, s pevnou chrbticou a silnými morálnymi zásadami. ...viac lucisa
    veronikasad Pozri príspevok
    čo s tým má p. Tomanová ? § 102 Zákonníka práce platil už dávno predtým ...
    Áno, paragraf ohľadom dovolenky platil už predtým, platí stále, ale pani Tomanová použila názov "sociálny"

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.