ivka70 Svojim sposobom to ma logiku, predstav si , ze zamestnanec ukonci PP 14.9. a 15.9. nastupi u dalsieho zamestnavatela.
v takom pripade bymal narok za september na dovolenku u oboch? Alebo ako by sa to malo riesit?
Je to svojim sposobom nespravodlive, ale nespravodlive ku vsetkym rovnako. A kedze drviva vacsina ludi zacina a konci PP na prelome mesiacov, tak taketo nieco ani nemaju dovod riesit.
Nemyslím, že by mal mať nárok za daný kalendárny mesiac, ale určite by bolo spravodlivejšie, keby mal nárok za každých odpracovaných X dní. Lebo keď si to vezmeš prakticky, zamestnanec opracoval 6 mesiacov, t. zn. keby nastúpil 1. 3. a skončil PP 31.8.2010 má nárok na 12,5 dňa dovolenky, ale iba preto , že sa nástup a koniec posunul dozadu o 21 dní, príde o 2,5 dňa dovolenky. To si myslím že nie je málo
.