takýto prípad ako ty som mala. postupovalo sa následovne:

1. tvoj odborný lekár, alebo praktický lekár na základe podkladov od odborného lekára ti vystaví doklad - posudok o tom, že nie si schopná naďalej vykonávať prácu na ktorú si bola prijatá.

2. tento posudok odovzdáš zamestnávateľovi

3. ten musí na základe uvedeného posudku s tebou rozviazať pracovný pomer, takže nie ty dáš výpoveď, ale zamestnávateľ je na ťahu a musí ti doručiť rozviazanie PP v zmysle § 63 odst. 1 písm. c). Na základe toho, že s tebou zamestnávateľ ukončí PP v zmysle § 63 odst.1 písm. c), je povinný ti vyplatiť odstupné v zmysle § 76 odst. 1.


§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec


§ 76
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.