JanaŠimi Áno majú to v kolektívnej zmluve
Ale nie v kolektívnej zmluve-musí byť v pracovnej zmluve.
Zákonník práce §62 ods.3
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac,
ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.