Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zaúčtovanie mzdy
Zamestnanec pracoval celý mesiac. Nečakane dal výpoveď s tým, že nedodržal výpovednú dobu. Podľa zákona mu mzda bola urobená podľa dochádzky ale zrazená čím mu nebolo vyplatené nič. Neviem s týmto problémom som sa ešte nestretla. Zaúčtovanú mzdu mám len s vyplatenou sumou neviem čo.. z 331 ju dať na 648 do výnosov?
Dakujem za radu Jana
Dakujem za radu Jana
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nie celkom tomu rozumiem. Ak mzda bola zúčtovaná podľa skutočnej dochádzky, tak prečo sa zamestnancovi nevyplatí?
Má v zmluve zakotvené, že pri nedodržaní výpovednej doby má právo zamestnávateľ na nejaké sankčné zrážky? Ďakujem, pýtal som sa preto, lebo s tým som ešte nemal dočinenia.
To, čo vraví účtovníčka je síce správne, ale len v tom prípade, ak je tento postih uvedený v PZ, ak nie je, tak za nedodržanie VD nemôže byť postih.
Ale nie v kolektívnej zmluve-musí byť v pracovnej zmluve.
Zákonník práce §62 ods.3
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
JanaŠimi 
Nie celkom tomu rozumiem. Ak mzda bola zúčtovaná podľa skutočnej dochádzky, tak prečo sa zamestnancovi nevyplatí?
Má v zmluve zakotvené, že pri nedodržaní výpovednej doby má právo zamestnávateľ na nejaké sankčné zrážky?
Mzdová účtovníčka sa opiera na zákon, kde sa vraj vraví že pri nedodržaní výpovede mu môže byť strhnutá do mesačnej priemernej mzdy.. ale on ani neodrobil celý msiac proste už neprišiel.. tak sa opierajú o tento zákon.. výplata mu bola spravená poda dochádzky ako bol v práci ale zrazili mu všetko... dali mi to do kolonky ostané zrážky.. takže na 331 mi vysí suma na vyplatenie.. preto som rozmýšlala či ju dať na 648.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
ewita888
JanaŠimi
JanaŠimi
Zákonník práce §62 ods.3
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Tak som zistila, že je to teda aj v pracovnej zmluve podchytené. Ďakujem všetkým za spoluprácu
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
