Je to špekulatívne. Ak má naozaj nedostatky, na čo jej chce dávať ďalšiu PZ? Navyše nie som si istá, či tá skúšobná doba je celkom v poriadku. Veď ak predtým už pracovala, tak na čo skúšobná doba? Veď si ju už vyskúšal. To za celý školský rok neprišiel na to, že má nedostatky???

Áno špekuluje! Preto ďaľšia PZ lebo náhradu za ňu samozrejme nemá, a učiť sa musí. Tie nedostatky sa veľmi prejavili aj vďaka tomu, že učiteľka cíti istotu vďaka PZ na dlhší čas a berie to dosť na ľahkú váhu. Predošlá PZ bola len na dobu od 9/09-6/10 potom 2 mesiace nič a teraz je nová PZ a so skúšobnou dobou.

Ostáva už len pohovor s danou pani učiteľkou, prípadne kárne za neplnenie si pracovných povinností atď... Nakoľko dostala podmienku na doplnenie si pedagogickej spôsobilosti, teda v zmysle § 60 ods. 2 zákona 317/2009 je povinná začať vzdelávanie na získanie pedagogickej spôsobilosti najneskôr do dvoch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru zamestnanca v príslušnom druhu a type školy a najneskôr do 4 rokov ukončiť. Takže je prvý nástup do zamestnania bol 09/2009 takže ak najneskôr do 09/2011 nezačne vzdelávanie považuje sa to za nezískanie kvalifikačného predpokladu na výkon pedagogickej činnosti §60 ods. 6 zákona 317/2009 tým pádom sa s ňou rozväzuje pracovný pomer a nemá nárok ani na odstupné.