AnitaMartinska Dobry den,
chcem poprosit o radu.
Moze byt v zmluve pri novoprijatom pracovnikovi napisane:
plat brutto zahrna aj pripadne nadcasy ,
teda robit ak bude treba aj 9-11 hod. za den, bez nejakeho naroku na priplatky?
Nejedna sa o ziadnu veducu funkciu,pracovnik je po skonceni skoly este v skusobnej dobe, praca v administrative.
Dakujem
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom,
so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné,
systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
-------
Ak zamestnanec vykonáva zvýraznenú prácu a podpísal so zamestnávatelom takúto pracovnú zmluvu, je to možné v rozsahu 150 hod. ročne.