Pekná téma, zaujala ma - som zvedavý na profesionálne riešenie zadania (svojou reakciou som určite mimo témy, ale ju aspoň posuniem do popredia a zároveň sa mi zaradí medzi sledované témy ).

V súvislosti s podnikaním v Číne (alebo s Čínou) na zaujal článok http://www.despiteborders.com/clanok...m=&ucat=2,6,47

Prečo ho uvádzam? Najmä pre výraz Guanxi – osobné vzťahy ktoré, čínsky (predpokladám) autor pekne opísal. Ako sa GUANXI javí cudzincovi možno prečítať tu: http://blog.etrend.sk/made-in-china/...dnikat-v-cine/

Dakujem, dobry clanok, napriek mozno trocha nesikovnemu prekladu. Su tam veci, ktore clovek casom pochopi, ale lepsie je vediet to dopredu.

Kazdopadne - moja povodna otazka v podstate ani nesuvisela a Cinou. Z legislativneho hladiska by sa mohla nazyvat pokojne aj: Ako zamestnant Americana v USA.

K bodu 3, ktorý by z tvojho pohľadu prichádzal do úvahy.
ZP sa vo všeobecnosti vzťahuje na zamestnávanie na území SR rezidentom SR. V ostatných prípadoch sa pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami vykonávajúcimi prácu na území Slovenskej republiky a zahraničným zamestnávateľom, ako aj medzi cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti pracujúcimi na území Slovenskej republiky a zamestnávateľmi so sídlom na území Slovenskej republiky sa spravujú týmto zákonom, ak právne predpisy o medzinárodnom práve súkromnom neustanovujú inak. Vychádzajúc z tohto ustanovenia by bolo potrebné poznať právne predpisy v Číne v oblasti daní, práce a pod. A najmä vychádzať zo zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia. Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia medzi ČĽR a ČSSR č. 48/1998 v čl. Článok 15 hovorí ohľadom zamestnania:

1. Platby, mzdy a iné podobné odmeny, ktoré rezident jedného zmluvného štátu poberá z dôvodu plateného zamestnania, sa môžu s výhradou ustanovení článkov 16, 18, 19, 20 a 21 zdaniť len v tomto zmluvnom štáte, pokiaľ sa zamestnanie nevykonáva v druhom zmluvnom štáte. Ak sa tam zamestnanie vykonáva, môžu sa odmeny prijaté zaň zdaniť v tomto druhom zmluvnom štáte.

2. Odmeny, ktoré rezident jedného zmluvného štátu poberá z dôvodu plateného zamestnania vykonávaného v druhom zmluvnom štáte, sa môžu bez ohľadu na ustanovenie odseku 1 zdaniť len v skôr spomenutom štáte,

a) ak sa príjemca zdržiava v druhom zmluvnom štáte počas jedného alebo viacerých období, ktoré nepresiahnu spolu 183 dní v kalendárnom roku; a
b) ak sú odmeny vyplácané zamestnávateľom alebo v mene zamestnávateľa, ktorý nie je rezidentom v druhom zmluvnom štáte; a
c) ak odmeny nejdú na ťarchu stálej prevádzkárne alebo stálej základne, ktoré má zamestnávateľ v druhom štáte.

3. Nehľadiac na predchádzajúce ustanovenia tohto článku, môžu sa odmeny poberané z dôvodu zamestnania vykonávaného na palube lode alebo lietadla v medzinárodnej doprave zdaniť len v zmluvnom štáte, v ktorom je umiestnené sídlo ústredia (t.j. skutočného vedenia) podniku.
(Mimochodom táto zmluva sa týka čisto Činy a netýka Hongkongu, Taiwanu a Macaa)

Podľa môjho názoru a vzhľadom na vyššie uvedené sa na tento vzťah nebude uplatňovať náš ZP ani v časti telepráce - § 52

Takže v podstate ty si ani nechcel konkrétnu odpoveď, ale len tak vo všeobecnosti?

Ja potrebujem konkretnu odpoved. Ten priklad s USA som dal preto, aby sme sa tu nezacali bavit o cinskych realiach, hoci to je tiez zaujimave. Podla mna je dolezite to, ze ide o cloveka mimo EU. Predpokladal som ze na vsetkych mimo EU sa bude vztahovat rovnaka legislativa, no nedomyslel som, ze v pripade zmluv o dvojitom zdaneni to tak naozaj nemusi byt.

Diky za tie odkazy, hoci muderjsi z toho nie som. Neviem, ci je to tym, ze je 22:00 a ja mam stale cinskych 04:00 rano, ale neviem sa vysomarit z toho, co je vlastne v mojom pripade "prvy" a co "druhy" stat.

Neviete niekto, ake zakony by sa mohli tykat zamestnavania cudzinca? V ZP som nasiel toto:

§ 6

Podmienky, za ktorých môže byť prijatý do pracovnoprávneho vzťahu cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti, ustanovuje osobitný predpis.


Bohuzial - ako je v nasich zakonoch zvykom - ziaden odkaz.

skús sa pozrieť pre začiatok do zákona o službách zamestnanosti ,
ďalej pozrieť témy na porade napr:
http://www.porada.sk/t68470-zamestna...uzemia-sr.html
http://www.porada.sk/t1370-zamestnanie-cudzinca.html
http://www.porada.sk/t139497-zamestnanie-cudzinca.html
....

Berie sa to z pohľadu príjemcu mzdy. Ak bude príjem poberať v za prácu v Číne, zdaňuje podľa Čínskych zákonov a takisto zamestnávateľ postupuje podľa medzinárodnej zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia a Čínskych zákonov (nejakého o dani z príjmov, pracovnoprávnych a pod...).
Ak bude Číňan vykonávať prácu v SR, zdaňuje v SR a zamestnávateľ musí postupovať o.i. aj v rámci ustanovení zákona č. 5/2004 o zamestnanosti pri zamestnávaní cudzincov na území SR. Číňan potom pri svojom DP podaného v Číne postupuje tiež podľa medzinárodnej zmluvy a domácich zákonov.

Diky, cital som aj starsie temy, ktore sem prilepil Stefan, hoci niektore linky v nich uz nefunguju.

Zrejme je to utopia zamestnat ho legalne, pretoze vobec netusim, ako by sa riesil najvacsi problem - socialne a zdravotne poistenie.