Výpoveď si dostala podľa § 63 ods. 1 písmeno?

pís.b/ZP

zamestnávateľ počas PN nemôže dať z-covi výpoveď, až po ukončení PN.

v tom prípade je výpoveď neplatná, nakoľko sa na teba vzťahuje zákaz výpovede.
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),

vsak nedostala vypoved pocas PN, ale pred nou

To nie je také isté, či pred.
Havko, dopíš dátum vystavenia, ktorý je uvedený na výpovedi.Nie je podstatný dátum napísania výpovede, ale jej prevzatia - viď ďalšie príspevky.

na výpovedi je datum 25,10 ale poslali to prečo neskôr neviem, tu sa to nejak prieči a to nás pletie

to nie je také isté, potrebujeme vedieť čo je rozhodujúce,prevzatie alebo datum na liste, ktorý môže byť aj týždeň starý

Rozhoduje dátum prevzatia, nakoľko Ty si si list do vlastných rúk prevzal.

ma zaklade coho ?

Na základe toho, že rozhodujúci je stav, kedy nadobudla právnu účinnosť výpoveď, t.j. doručenie. Havko prevzala výpoveď 2.11.2010. To už bola na PN, takže dostala výpoveď v ochrannej dobe, kedy ju dostať nemôže - viď príspevok od Rodina1.

Čo na základe čoho?
Veď si list do vlastných rúk prevzal, keď už bol PN, t.j. vráti ho zamestnávateľovi, že neakceptuje list, ktorý si prevzal, nakoľko je od 28.10. PN.

Llívia o minútu si ma predbehla Ale to nič nemení na veci.

Nie, že ho neakceptuje, ale že výpoveď je neplatná. Vyzerá to ako hra so slovíčkami, ale je to podstatný rozdiel:
Zákonník práce § 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

cize staci nepreberat zasielky od zamestnavatela, resp. pred prebratim sa hodit na PN, a v podstate mi nie je mozne dat vypoved ? zaujimave

Terezamria, to som takú múdru odpoveď vyčítala v komentári k Zákonníku práce. Zase som o niečo múdrejšia aj vďaka tebe a predchádzajúcim príspevkom (musela som si overiť, že hovoríte pravdu).

Keď výpoveď zaslanú poštou nepreberieš, tak sa výpoveď považuje za doručenú, akonáhle ju pošta vráti zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú zásielku. Nič nezískaš, iba trochu posunieš dátum skončenia prac. pomeru.

Llívia budem Ti trošku oponovať. Ten list neakceptuje, nakoľko je v ňom niečo, čo sa jej netýka.
Ona nemá prečo písať, že výpoveď je neplatná. Tá výpoveď sa k nej nemala vôbec dostať. A keďže porušili akékoľvek platné §§§Zákonníka práce, je to
neakceptovateľné.

to mi je jasne ...
a co s tou PN pred prebratim ?

stale nechapem ... preco sa k nej nemala vypovd dostat ? ktory konkretny § zamestnavatel porusil, ked odosielal vypoved v den, kedy zamestnanec NEBOL na PN ale v praci ?