Z vlastnej skusenosti viem, ze nic tak nevie sefov nahnevat, ako ziadost o zvysenia platu. Kolegyna to urobila a sef jej povedal, ze ak nie je spokojna s tym ako ju on ohodnotil, umozni jej ist inde. Ja som o zvysenie platu neziadala nikdy ale plat mi pravidelne zvysovali, tak ako vacsine kolegom a kolegyniam. Sefovia su alergicki na to, aby podriadeni urcovali, ako ich maju hodnotit.

Tiez si nemyslim, ze pisat takuto ziadost je ten najlepsi sposob.

Ak si myslis, ze nie si dostatocne ohodnotena, poziadaj nadriadeneho o rozhovor, priprav si na tento rozhovor argumenty o tom, v com si sa zlepsila, co robis naviac a preco si myslis, ze by si mala byt ohodnotena inak.
A na rozhovore si to so sefom vydiskutuj.
mozno bude zdielat tvoj nazor, mozno bude mat iny a vysvetli ti svoj uhol pohladu.

No vies, ked som pred tromi rokmi nastupoval do tejto prace, tak mi slubili zvysenie o 12 mesiacov. Nie je nas tu vela, som najlepsi technik (podla slov veduceho). Lenze po 12 mesiacoch prisla kriza a preto mi zvysili plat iba o par percent. a takisto i o dalsich 12 mesiacov. Tak teraz to nechcem nechat len na pekne slovo, ale nech sa mi vyjadria. A prepustenia sa nebojim.

Ak si najlepsi, skus sa stat pre sefa nepostradatelnym a po nejakom case mu oznam, ze hodlas odist. Ak mu na tebe zalezi, urcite ta odist nenecha a prida ti na plate. Ak ovsem bude mat, vzhladom na krizu, z coho.