Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku a odpracovaná doba.
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o vysvetlenie.
Zamestnanec skončil PP v skušobnej dobe. PP trval 33 dní.
Z toho bola PN 14 dní a 1 deń priepustka.
Pre výpočet nároku na dovolenku sa beriú skutočne odpracované dni, t. j. 18 dni v tomto prípade nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, alebo trvanie PP t. j. 33 dní a vzniká nátok na 1/12 dovolenky čo je 1,5 dňa.
Ďakujem
Zamestnanec skončil PP v skušobnej dobe. PP trval 33 dní.
Z toho bola PN 14 dní a 1 deń priepustka.
Pre výpočet nároku na dovolenku sa beriú skutočne odpracované dni, t. j. 18 dni v tomto prípade nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, alebo trvanie PP t. j. 33 dní a vzniká nátok na 1/12 dovolenky čo je 1,5 dňa.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času berú sa len odpracované dni, t.z. že mu nevznikol nárok na dovolenku, kuk § 105 ZP.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. 
Tak teraz tomu nerozumiem. Zakon jasne hovori, ze za kazdych 21 odpracovanych dni je 1/12. Ak zamestnanec nastupi napr. 15.11.2010 a ukonci PP 14.12.2010 v skusobnej dobe, odpracuje 22 dni. Vznika mu narok na 1/12? Alebo musi byt tych 21 dni v jednom mesiaci?
Mne sa teraz nejedna o tento vas konkretny pripad, ale o ten, co som ja napisala. teda PP od 15.11.2010 do 14.12.2010. Lebo len nedavno sa mi dostalo info, ze tych 21 dni musi byt v jednom mesiaci. Dovtedy som bola v tom, ze staci aby len odpracoval, a nemusi to byt v jednom mesiaci. odpracované dni sa spočítavajú, nemusí to byť v jednom mesiaci (ak sa posudzuje nárok na dovolenku za odpracované dni).
Tých odprac. 21 dní nemusí byť v jednom mesiaci.
ZP §105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u*toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60*dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Zuzana T 
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
mzdarka renca
Mirica-LV
Mne sa teraz nejedna o tento vas konkretny pripad, ale o ten, co som ja napisala. teda PP od 15.11.2010 do 14.12.2010. Lebo len nedavno sa mi dostalo info, ze tych 21 dni musi byt v jednom mesiaci. Dovtedy som bola v tom, ze staci aby len odpracoval, a nemusi to byt v jednom mesiaci.
Naposledy upravil lefa : 10.11.10 at 12:43
lefa
lefa
ZP §105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u*toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60*dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Poradíte?Započítava sa vykonávanie živnosti do odpracovanej doby nad 15 rokov k nároku na dovolenku? Čo treba doložiť?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 26.01.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.04.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.01.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
