Zavrieť

Porady

Odpoved na pisomnu ziadost - vyplyva zo zakona?

Moja otazka je nasledovna:Ak som dal riaditelovi skoly pisomne ziadost o vysvetlenie urcitych zalezitosti tykajucich sa mojho posobenia na pracovisku, je podla zakona povinny pisomne na nu odpovedat?
Ak ano, do kolkych dni?
Alebo aj v pripade pisomnej ziadosti,ktora bola riadne zaevidovana na sekretariate riaditela, staci,ak mi na moje otazky odpovie riaditel skoly medzi dverami pripadne vobec?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    braxator Pozri príspevok
    Moja otazka je nasledovna:Ak som dal riaditelovi skoly pisomne ziadost o vysvetlenie urcitych zalezitosti tykajucich sa mojho posobenia na pracovisku, je podla zakona povinny pisomne na nu odpovedat?
    Ak ano, do kolkych dni?
    Alebo aj v pripade pisomnej ziadosti,ktora bola riadne zaevidovana na sekretariate riaditela, staci,ak mi na moje otazky odpovie riaditel skoly medzi dverami pripadne vobec?
    Keďže si sa nepýtal na veci verejné, tak tvoja žiadosť nie je posudzovaná ako žiadosť o verejné informácie podľa zákona č. 211/2000 o verejnom prístupe k informáciám.

    Tvoja žiadosť sa týka pracovnoprávnych záležitostí, ktoré upravuje Zákonník práce. A podľa ZP je zamestnávateľ povinný na zamestnancove podnety sa vyjadriť len v týchto prípadoch:
    - vystaviť na žiadosť zamestnanca pracovný posudok pri skončení PP (tam je termín 15 dní)
    - odpovedať na sťažnosť zamestnanca v súvislosti s porušením zásad rovnakého zaobchádzania podľa § 13 ods. 1 a 2 (tu nie je termín, uvádza sa bez zbytočného odkladu)

    Neviem o inej povinnosti zo ZP, že by musel zamestnávateľ reagovať na písomné podnety zamestnancov. Takže na tvoju písomnú žiadosť riaditeľ môže, ale nemusí reagovať. Ak by ste mali odbory, tak by si tvoj problém mohol riešiť cez nich, ak je tak závažný.

    Odpoved na pisomnu ziadost - vyplyva zo zakona?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.