Dobrý deň,
poprosila by som základné pravidlá pre polovičný úväzok, napadajú ma
základné okruhy:
-nárok na dovolenku...ak niekto pracoval ešte minulý rok na plný úväzok mal nárok na 25 dní a tento rok pracuje na polovičný úväzok, t.j. je dohoda so zamestnávateľolm, že odrobí 10 pracovných dní v mesiaci, mne to vychádza, že má nárok na 12,5 plných dní ročne, t.j. raz v mesiaci si môže dovoliť zostať doma za firemné peniaze....ak má zamestnanec nepravidelne rozdelený prac. čas, tak logicky prepočítaš aj nárok na dovolenku
-nárok na stravné..nakoľko odrobí 10 plných dní v mesiaci má plný nárok na stravenky, resp. na vyúčtovanie cesťáku .... na SL je nárok, ak odpracuje v jednej zmene viac ako 4 hod., takže, ak odpracuje v mesiaci 9 dní dostane 9 lístkov, ak 10 dní, tak 10 lístkov, atd.
-nárok na daň.bonus, koľko musí mesačne minimálne zarobiť na ten polovičný úväzok?... nárok na DB je podmienený výškou mzdy, t.z., že nárok vzniká, ak jeho príjem je vyšší alebo rovný 1/2 minimálnej mzdy
-v prípade PN-ky /OČR-ky/sa postupuje v princípe ako pri plnom úväzku, ale čo v prípade ak odpracuje prvé 2 týždne v mesiaci ale ochorie v druhej polovici mesiaca, firma s tým nemá nič spoločné? pri PN prvých 10 dní zamestnávateľ platí náhradu príjmu pri DPN, od 11. dňa soc. poisťovňa, pri OĆR platí hneď od prvého dňa soc. poisťovňa
-aké nároky má taký zamestnanec na sociálny fond? rovnaké, ako ktorýkoľvek iný zamestnanec
-odvody voči sociálke a zdravotke....mne logika velí, že vymeriavacím základom bude jeho skutočný pol-mesačný plat, napr. plná mesačná mzda
bola 320 EUR, na polovičný úväzok berie 160 EUR a z tejto sumy odvody,
dala som toto zadanie aj do poradne VšZP ale zatiaľ mi neodpísali.... áno, výška VZ je zodpovedajúca skrátenému úväzku
V prípade odvodov do sociálky treba odvádzať všetky druhy poistení, ako pri plnom prac.pomere len v polovičných hodnotách?? všetky druhy poistení, v polovičných hodnotách, v tvojom prípade z VZ 160 eur
-preplatenie sviatkov...ak má odpracovať prvé 2 týždne v mesiaci 10 prac. dní, ale v tomto období je 1 deň sviatok, zamestnanec si nemusí tento sviatok "nadrábať" v treťom prac.týždni ??? nie, v žiadnom prípade si ho nenadrába, patrí mu za tento deň náhrada mzdy
-z daň.hľadiska-odpočítateľná položka /mesačné nezdaniteľné minimum/???pre každého daňovníka od narodenia platí jednotná NČZD, len starobný, predčasne starobný a výsluhoví dôchodcovia nemajú nárok na NČZD
-ďalšie postrehy....ak máte, sem s nimi, je to pomerne obsiahla problematika
Veľmi pekne ďakujem za odpovede....

No a je to tu...zamestnávateľ pravdepodobne rozviaže prac.pomer
so zamestnancom...otázka: ak niekto odpracoval 10 rokov u zamestnávateľa a prešiel pracovať na pár mesiacov na polovičný úväzok a nakoniec sa s ním rozhodne zamestnávateľ ukončiť definitívne prac.pomer...je nárok na odstupné a v akej výške?
bude nejaká priemerka príjmov za posledný odpracovaný rok?

K zmene prac.úv.došlo k 1.11.2010 a k výpovedi /skončenie
prac.pomeru/ dôjde pravdepodobne k 31.1.2011 ako dôvod-nadbytočnosť...

Ďakujem moc...dobre tomu rozumiem, že týmto spôsobom človek dostane zhruba len polovicu odstupného??myslím tým ,že dostane len polvicu peňazí, na čo bol zvyknutý v prac.pomere na plný úväzok...poučenie: pokiaľ zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi prechod na polovičný úväzok, možno je lepšie s tým nesúhlasiť a rovno riešiť odchod z firmy za nadbytočnosť a s
plným odstupným..ale koľko ľudí toľko chutí...

Ďakujem moc...dobre tomu rozumiem, že týmto spôsobom človek dostane zhruba len polovicu odstupného??myslím tým ,že dostane len polvicu peňazí, na čo bol zvyknutý v prac.pomere na plný úväzok...poučenie: pokiaľ zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi prechod na polovičný úväzok, možno je lepšie s tým nesúhlasiť a rovno riešiť odchod z firmy za nadbytočnosť a s
plným odstupným..ale koľko ľudí toľko chutí...

Dobrý deň, mne tiež hrozí polovičný úväzok. Som vo firme zamestnaná 36 rokov a mám 55 rokov. Päť rokov pred dôchodkom.