ak chce odísť, tak mu to umožnite, ale nezabudnite mu dať najprv podpísať pracovnú zmluvu , ktorú mal podpísať pri nástupe do zamestnania, ak ste zaňho platili odvody a aj prihlásili do poisťovní...

- nemá s vami uzatvorenú a podpísanú prac. zmluvu?

- okamžite skončenie PP v zmysle § 68 ZP je jedná vec a dohoda o skončení PP, v zmysle § 60 ZP zase iná

Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, môže ukončiť PP dohodou. Inak by musel dať výpoveď.

OK alebo da vypoved. Musi dodrzat dvojemsacnu vypovednu lehotu??

v prípade výpovede áno. Na dohodu by mohol odísť zo dňa na deň.

Ak zamestnávatľ nesúhlasí s dohodou a zamestnanec dá výpoveď, v zmysle ZP musí dodržať výpovednú lehotu.

Aj ked nema podpisanu pracovnu zmluvu?? Takze ak chce odist zo dna na den musi to byt jedine dohodou, vsak??

Zamestnanec chce odist, takze § 68 ZP nepripada do uvahy - nie prac.zmluvu nema podpisanu

Ak nema pracovnu zmluvu, nema ani pracovný pomer. Moze odist, kedy sa mu zapaci. Nepotrebuje na to ziadnu dohodu ani vypoved.

Naozaj?? Aj ja som si to myslela, len to potrebujem potvrdit, takze ked len oznami ustne v praci ze konci alebo mozno na papieri ako oznam kde uda, ze snim nebola podpisana prac.zmluva moze odist hned??

pozri si §42 ZP: pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávatelom a zamestnancom.

§46: Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

čiže z toho vyplýva, že žiadny pracovný pomer ani nezačal.
a to ste riadne zaňho platili aj odvody?

presne tak, odvody sa platili, vyplata tiez, len sa pozabudlo podpisat pracovnu zmluvu...preto chce kolega odist z prace zo dna na den....

Prosím, ako je to v tomto prípade:
Zamestnankyna A na RD, rodič.dovolenka končí 2.12.2010.
Na jej miesto prijatý zamestnanec B na dobu určitú počas zastupovania na MD.
Počas čerpania RD zam. A zrušené jej pracovné miesto /bez oznámenia zamestnankyni A, že jej miesto je zrušené/.
Zamestnancovi B sa vytvorilo nové pracovné miesto vo fy a pracovná zmluva mu bola prerobená na dobu neurčitú.
Otázka: Nemalo byť toto novovytvorené miesto ponúknuté najprv zamestn. A, ktorá je na dobu neurčitú a teraz za nemá kde vrátiť? Ešte podotýkam, že ukončením rodič. dovolenky zam. A jej "ponúknu" výpoveď dohodou s 5-mes. odstupným /vo firme pracovala viac ako 17 rokov/, alebo jej ponúknu iné miesto vo firme, ktoré však pravdepodobne bude len zásterkou, aby bolo právne všetko v poriadku u nich.
Nekonali proti ZP, keď zrušili pozíciu zam. A počas jej RD, vytvorili novú pozíciu a na tú pretlačili zamestnanca B, ktorý bol len na zastupovanie počas RD A a potom mu zmenili zmluvu na dobu neurčitú? Ďakujem za odpovede.