Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Existuje právny nárok na vyplatenie 13-teho platu?
Ahojte poradaci,
chcem vas poprosit o vas nazor, ci v tomto pripade vznika zamestnancovi narok na vyplatenie 13-teho platu
- zamestnanec podal vypoved z pracovneho pomeru dnom 31.10.2010, vypovedna lehota skonci 31.12.2010
- podla pracovnej zmluvy mu prinalezi mesacna mzda + zamestnavatel moze urcit aj osobitnu odmenu (podla tohto by narok na 13-ty plat nevznikal, ale..)
- v spolocnosti je schvalena smernica a tam sa pise, ze 13-ty plat je sucastou zakladnej mzdy a vyplaca sa v mzde za november vsetkym zamestnancom, ktorym ku dnu 31.oktober uplynula skusobna doba. Nie je tu ziadna podmienka ze zamestnanec nesmie byt vo vypovednej lehote, pricom tymto zdovodnuje zamestnavatel, preco nechce 13-ty plat vyplatit..
Ma na to pravo? Alebo to vnimam spravne a zamestnanec ma narok na 13-ty plat?
Vopred dakujem za vase nazory
chcem vas poprosit o vas nazor, ci v tomto pripade vznika zamestnancovi narok na vyplatenie 13-teho platu
- zamestnanec podal vypoved z pracovneho pomeru dnom 31.10.2010, vypovedna lehota skonci 31.12.2010
- podla pracovnej zmluvy mu prinalezi mesacna mzda + zamestnavatel moze urcit aj osobitnu odmenu (podla tohto by narok na 13-ty plat nevznikal, ale..)
- v spolocnosti je schvalena smernica a tam sa pise, ze 13-ty plat je sucastou zakladnej mzdy a vyplaca sa v mzde za november vsetkym zamestnancom, ktorym ku dnu 31.oktober uplynula skusobna doba. Nie je tu ziadna podmienka ze zamestnanec nesmie byt vo vypovednej lehote, pricom tymto zdovodnuje zamestnavatel, preco nechce 13-ty plat vyplatit..
Ma na to pravo? Alebo to vnimam spravne a zamestnanec ma narok na 13-ty plat?
Vopred dakujem za vase nazory
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Všetko záleží od podmienok vyplácania uvedených v smernici. Ak je garantovaný nárok, tak je nárok. Ak je to niečím podmienené, tak treba splniť tú podmienku.
Bez toho, aby niekto videl tú vašu smernicu nie je možné jednoznačne povedať, či máš právny nárok. Ak je treba, zamestnávateľ jednoducho zmení smernicu.
1 
13 plat nie je nárokovateľný, pokiaľ z nejakého predpisu (kolektívna zmluva, odmeňovací poriadok) nevyplýva niečo iné.
bendži 
Bez toho, aby niekto videl tú vašu smernicu nie je možné jednoznačne povedať, či máš právny nárok. Ak je treba, zamestnávateľ jednoducho zmení smernicu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | bendži |
bendži
Aj ja a myslím si, že aj všetci zamestnanci našej firmy by mali záujem o 13. plat, resp. nejaké tie podiely na zisku. Vidíme aké zisky firma dosahuje a bohužiaľ, keďže sme zahraničná firma všetko odchádza von z krajiny. A my zamestnanci keďže nemáme na to žiadny predpis, ani kolektívnu zmluvu z toho nemáme nič. A samozrejme, že majitelia tiež nemajú záujem nám platiť niečo navyše, čo nemusia.
Existuje právny nárok na vyplatenie 13-teho platu?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
