Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Skončenie PP, ak v prac. zmluve nie je stanovená skúšobná doba

Prosím Vás, uzatvorila som so zamestnávateľom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby. Prešiel jeden mesiac od uzatvorenia PZ. Chcem ukončiť ku koncu roka PP. Mám právo ukončiť PP na základe par. 72 ZP - skončenie PP počas skúšobnej doby? Alebo pre mňa platí dvojmesačná výpovedná lehota? Prosím poradte. V PZ nie je spomenutá skúšobná doba, ale napriek tomu ja a tak isto zamestnávateľ nemá počas prvých troch mesiacov náhodou možnosť ukončiť PP bez udania dôvodu a v kratšom časovom horizonte ako 2 mesiace? Ďakujem za Vaše odpovede!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zuzana B. Pozri príspevok
    Prosím Vás, uzatvorila som so zamestnávateľom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby. Prešiel jeden mesiac od uzatvorenia PZ. Chcem ukončiť ku koncu roka PP. Mám právo ukončiť PP na základe par. 72 ZP - skončenie PP počas skúšobnej doby? Alebo pre mňa platí dvojmesačná výpovedná lehota? Prosím poradte. V PZ nie je spomenutá skúšobná doba, ale napriek tomu ja a tak isto zamestnávateľ nemá počas prvých troch mesiacov náhodou možnosť ukončiť PP bez udania dôvodu a v kratšom časovom horizonte ako 2 mesiace? Ďakujem za Vaše odpovede!
    ak nebola v prac. zmluve dohodnutá skúšobná doba, môžeš pracovný pomer skončiť len dohodou k určitému dňu - so súhlasom zamestnávatela, alebo výpoveďou zo strany zamestnanca. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca a je dvojmesačná.

    Rovnaké podmienky platia aj pri ukončení prac.pomeru zo strany zamestnávatela.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    Marína, Zuzana B., rodina1
    3

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zuzana B. Pozri príspevok
    ....áno, myslela som si, takže zamestnávateľ má právo ma tam držať ešte 2 mesiace, je tak?
    ak nebude súhlasiť so skončením prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP - ano.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Zuzana B.
    1

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zuzana B. Pozri príspevok
    Ďakujem pekne za odpoveď, pomohla....s takým nadšením som nastúpila k nemu do PP, ale keď Vám raz šéf aj zaklame na prac.pohovore, ťažko si urobíte správny obraz o danom pracovnom mieste. Nabudúce už budem obozretnejšia a budem trvať na skúšobnej dobe... ďakujem ešte raz, takže najprv skúsim rozviazať PP podľa par. 60 do konca roka a keď nebude súhlasiť tak tam budem musieť ostať do konca januára, keďže stihnem požiadať o rozviazanie PP ešte v novembri.
    Pošli žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP s tým, že ak zamestnávatel nebude súhlasiť so skončením pracovného pomeru dohodou dávaš výpoveď. Musíš to stihnúť do konca mesiaca (najlepšie odovzdať osobne, daj si potvrdiť kopiu), poštou to do konca mesiaca asi nepreberie. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca po doručení výpovede.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Zoltán Kovács
    1

    Zuzana B. je offline (nepripojený) Zuzana B.

    Zuzana B.
    veronikasad Pozri príspevok
    ak nebola v prac. zmluve dohodnutá skúšobná doba, môžeš pracovný pomer skončiť len dohodou k určitému dňu - so súhlasom zamestnávatela, alebo výpoveďou zo strany zamestnanca. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca a je dvojmesačná.

    Rovnaké podmienky platia aj pri ukončení prac.pomeru zo strany zamestnávatela.
    ....áno, myslela som si, takže zamestnávateľ má právo ma tam držať ešte 2 mesiace, je tak?
    0

    Zuzana B. je offline (nepripojený) Zuzana B.

    Zuzana B.
    veronikasad Pozri príspevok
    ak nebude súhlasiť so skončením prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP - ano.
    Ďakujem pekne za odpoveď, pomohla....s takým nadšením som nastúpila k nemu do PP, ale keď Vám raz šéf aj zaklame na prac.pohovore, ťažko si urobíte správny obraz o danom pracovnom mieste. Nabudúce už budem obozretnejšia a budem trvať na skúšobnej dobe... ďakujem ešte raz, takže najprv skúsim rozviazať PP podľa par. 60 do konca roka a keď nebude súhlasiť tak tam budem musieť ostať do konca januára, keďže stihnem požiadať o rozviazanie PP ešte v novembri.
    0

    Zuzana B. je offline (nepripojený) Zuzana B.

    Zuzana B.
    Áno zajtra si osobne dám potvrdiť kópiu žiadosti o skončení PP podľa par. 60. Ďakujem.
    0

    Skončenie PP, ak v prac. zmluve nie je stanovená skúšobná doba

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka