Orbith-R A v akom prípade by ma mohli nechať len na 60%?dnes povedali źe pojdem na 60% a že sa musim na úrade práce registrovať či čo.Veĺmi sa v tom nevyznám tak si to chcem zistiť aby mi zase neztiahli peniaze len tak z ničoho nič a bez upozornenia.Možu ma vyhodiť ak nebudem suhlasiť s tymi dvoma sadzbami,alebo keď ma budu chieť nechať na 60%?A ako to je keď by mi ponukli inu prácu ako mám v zmluve?ale nedokázal by som naplnit pracovný fond z tych hodin.ďakujem
1. náhradu mzdy 60% len v tom prípade, ak by mal zamestnávateľ odborovú organizáciu a kolektívnu zmluvu a v nej tých 60% dohodnutých, nakoľko sa jedná o prekážku v práci na strane zámestnávateľa. Je to zámestnávateľov problém, že ti nie je schopný prideliť prácu, ktorú máš dohodnutú v PZ.
2. zaregistrovať na úrade práce len v tom prípade, ak by s tebou zamestnávateľ skončil prac. pomer.
3. ak si v skúšobnej dobe, tak zamestnávateľ skončí s tebou PP. ak nie, tak len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, spravidla s výpovednou dobou 2 mesiace.
4. ak by ti ponúkli inú prácu, tak len s tvojim písomným súhlasom, t.z., že dohodou o zmene PZ
5. to, že nevieš, resp. zamestnávateľ nie je schopný ti zabezpečiť prácu tak, aby bol naplnený fond prac. času je problém zámestnávateľa, on je povinný ti prideľovať prácu v zmysle prac. zmluvy.