1. náhradu mzdy 60% len v tom prípade, ak by mal zamestnávateľ odborovú organizáciu a kolektívnu zmluvu a v nej tých 60% dohodnutých, nakoľko sa jedná o prekážku v práci na strane zámestnávateľa. Je to zámestnávateľov problém, že ti nie je schopný prideliť prácu, ktorú máš dohodnutú v PZ.

2. zaregistrovať na úrade práce len v tom prípade, ak by s tebou zamestnávateľ skončil prac. pomer.

3. ak si v skúšobnej dobe, tak zamestnávateľ skončí s tebou PP. ak nie, tak len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, spravidla s výpovednou dobou 2 mesiace.

4. ak by ti ponúkli inú prácu, tak len s tvojim písomným súhlasom, t.z., že dohodou o zmene PZ

5. to, že nevieš, resp. zamestnávateľ nie je schopný ti zabezpečiť prácu tak, aby bol naplnený fond prac. času je problém zámestnávateľa, on je povinný ti prideľovať prácu v zmysle prac. zmluvy.

pozri si svoju pracovnú zmluvu, akú hodinovú mzdu tam máš dohodnutú, a aj aký druh práce, môže sa stať, že tam máš dohodnuté obe hod. sadzby.

doma ťa zamestnávateľ môže nechať na 60%, pokiaľ je u vás odborová organizácia a je to dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Veď práve že mám len tu jednu sadzbu.Kolektívnu zmluvu a ani nič podobne nemáme.Nakoľko sa tato firma len rozbieha a je tam niekoĺko ľudi na dohodu,a len 2 sme zamestnanci.

to, že sa firma rozbieha nemá vplyv na to, aby si mal inú hodinovú mzdu, ako tú, čo máš uvedenú v PZ.

Ak ťa nechá zamestnávateľ doma, tak ti patrí náhrada mzdy vo výške 100% priemerného zárobku, v žiadnom prípade 60%.

A v akom prípade by ma mohli nechať len na 60%?dnes povedali źe pojdem na 60% a že sa musim na úrade práce registrovať či čo.Veĺmi sa v tom nevyznám tak si to chcem zistiť aby mi zase neztiahli peniaze len tak z ničoho nič a bez upozornenia.Možu ma vyhodiť ak nebudem suhlasiť s tymi dvoma sadzbami,alebo keď ma budu chieť nechať na 60%?A ako to je keď by mi ponukli inu prácu ako mám v zmluve?ale nedokázal by som naplnit pracovný fond z tych hodin.ďakujem

Ok ďakujem,zatial to je všetko.Uvidim s čim pridu najblizšie.