Pokiaľ máš v ruke riadnu pracovnú zmluvu, je všetko v poriadku. Zodpovedá za všetko zamestnávateľ, Ty to nerieš.

Žiadne. Je to problém medzi zamestnávateľom a poisťovňami. Ak za teba zamestnávateľ neplatí odvody, tebe z toho nič nehrozí, t.j. nikto nebude od teba pýtať úhradu za zdravotnú starostlivosť, ktorá je inak bezplatná, neprídeš o dôchodok, stále ti bude Soc. poisťovňa platiť PN-ku (ak ti na ňu vznikne nárok), ak budeš nezamestnaný a vznikne ti nárok na podporu, dostaneš ju.

Neplatic zamestnavatel nie je problem pre zamestnanca, to je problem poistovne.
Problem pre zamestnanca by bol v pripade, ak by vobec v poistovniach nebol prihlaseny (a de facto robil na cierno)

Ak má zamestnanec v ruke pracovnú zmluvu a zamestnávateľ ho neprihlásil, stále je to problém len zamestnávateľa.

Jozef2, ako si zistil, že zamestnávateľ za teba neplatí odvody? Ak nemáš istotu, že ťa prihlásil do zdravotnej a Soc. poisťovne, tak si to môžeš overiť aj sám.

Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Len pre upresnenie- tento problém má jedna známa - a je to problém, lebo chcela na nejaký tovar pôžičku a nechválili jej to, preto, že nemá platené tieto veci.
Pekný večer

Tak toto počujem prvýkrát. Že by banky alebo iné "pôžičkárne" aj takýmto spôsobom overovali, či žiadateľ o úver - zamestnanec bude schopný úver splácať a "logickým" záverom dospeli k tomu, že keď zamestnávateľ neplatí odvody, neplatí ani mzdy?

Ja sa prikláňam k tomu, že poskytovateľ si overil v SP registráciu, a výšku hrubej mzdy, resp. vymeriavacieho základu. A je veľmi možné, že výplata cash je trošku iná ako sa hlási do SP na výkazoch.

Ako je to s tým overovaním cez SP? To si hocikto môže zistiť výšku mojej mzdy, stačí sa mu vydávať za pracovníka banky alebo nejakej "pôžičkárne" (úverovej spoločnosti)?

Zoli, aj to je možné, ale je celkom možné aj to, že zamestnávateľ neposiela načas mesačné výkazy, alebo ich neposiela vôbec.....

Livia, nie hocikto.
Ty musis pri ziadosti o pozicku odsuhlasit podpisom, ze mozu kontaktovat SP ohladom vysky VZ.
Ak nepodpises, nemozu ziadat SP o udaje (ale nemusia ti dat ani pozicku).

Ivka70, ďakujem za informáciu.

Je to problem medzi zamestnávateľom, ZAMESTNANCOM a poisťovnami. Za mňa tiež zamestnávateľ neplatil odvody, tak som dal u neho výpoveď. Šiel som sa evidovať na úrad práce. Nárok na príspevok v nezamestnanosti mi síce vznikol, ale mohli mi ho vyplatiť až potom, keď to dá zamestnávateľ do poriadku a dodatočne ma prihlási. Celá vec sa ťahala 6 mesiacov. Počas týchto 6 mesiacov mi podporu nevyplácali. Vyplatili mi ju nakoniec spätne, ale ja som bol pol roka bez príjmu.

Tvoj pripad je iny, ty si nebol v SP ani prihlaseny.
Ak by si riadne prihlaseny bol a tvoj zamestnavatel ma "len" nedoplatky na poistnom, tento problem sa ta netyka, podporu by ti riadne vyplacali.

Ty ako zamestnanec nemáš vôbec žiadne možnosti/páky/prostriedky donútiť zamestnávateľa, aby ťa prihlásil do poisťovne. Ak zistíš takéto konanie zo strany zamestnávateľa, môžeš to nahlásiť v soc. poisťovni, ktorá je oprávnená zjednať nápravu.