Zavrieť

Porady

PN a doba určitá

Poprosím Vás o radu. Máme zamestnanca ktorý je už pol roka PN. K 31. 12. 2010 mu končí pracovná zmulva na dobu určitú. K uvedenému dátumu nebude mať ukončenú práceneschopnosť. Môžeme s ním ukončiť pracovný pomer k 31. 12. 2010 uplynutím doby určitej?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Ingrid G. je offline (nepripojený) Ingrid G.

    Ingrid G.
    Áno, v prípade ak s ním nechcete predĺžiť PP, tento končí v zmysle platnej pracovnej zmluvy 31.12.2010. Nemocenské dávky mu bude i naďalej vyplácať Sociálna poisťovňa bez ohľadu na to, že je pracovný pomer ukončený. Pracovný pomer končí dohodnutým dňom a to, že je PN nemá na skončenie PP na dobu určítú žiaden vplyv.

    Timka1 je offline (nepripojený) Timka1

    Timka1
    Andrea Wagnerová Pozri príspevok
    Poprosím Vás o radu. Máme zamestnanca ktorý je už pol roka PN. K 31. 12. 2010 mu končí pracovná zmulva na dobu určitú. K uvedenému dátumu nebude mať ukončenú práceneschopnosť. Môžeme s ním ukončiť pracovný pomer k 31. 12. 2010 uplynutím doby určitej?
    Ďakujem
    Pracovná zmluva končí v uvedený deň podľa zmluvy a teda 31.12.2010, bez ohľadu na to, že je PN.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.