Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmennosť
V OC kde je prevádzková doba od 9,00 do 21 ,00, zamestnanci budú pracovať 2 dni 12 hod a dva dni voľno. Je správne, že rozvrhnutie pracovného času je nerovnomerné, mesačný fond pracovného času sa riadi podľa 40 hodín/týždenne (napr. december 2005 21PD + 1ŠS = 176 hod)?
Moja ďalšia otázka znie:
1. Ak zamestnancovi pripadane riadna zmena na deň ŠS a nemôže odpracovať svoju zmenu v travní 12 hod z dôvodu skrátenia prevádzkovej doby, ako sa mu zúčtuje tento deň?
2. Ak zamestnancovi pripadne voľno na deň ŠS, ako sa mu zúčtuje tento deň? Ako platený?
V každom prípade musí mať zamestnanec odpracovaný mesačný fond pracovného času?
Ďakujem.
Moja ďalšia otázka znie:
1. Ak zamestnancovi pripadane riadna zmena na deň ŠS a nemôže odpracovať svoju zmenu v travní 12 hod z dôvodu skrátenia prevádzkovej doby, ako sa mu zúčtuje tento deň?
2. Ak zamestnancovi pripadne voľno na deň ŠS, ako sa mu zúčtuje tento deň? Ako platený?
V každom prípade musí mať zamestnanec odpracovaný mesačný fond pracovného času?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 1. Ak ŠS je štátny sviatok
, podľa Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý nepracuje v tento deň preto, že na jeho obvyklý pracovný deň pripadne sviatok, patrí náhrada mzdy za sviatok. Ak neodpracuje celú zmenu z dôvodu skrátenia zmeny kvôli sviatku, musíš mu dať náhradu za neodpracované hodiny za tento deň.
2. Ak v tento deň nemal pracovať, nepatrí mu náhrada mzdy za sviatok.
Mesačný fond pracovného času nemusí byť každý mesiac rovnaký, ak sa jedná o zmenových pracovníkov. Mal by sa aspoň štvrťročne vyrovnať, aby bol v priemere na týždeň odpracovaný taký počet hodín, ako je uvedené v pracovnej zmluve. Pozri si § 85 až 87 Zákonníka práce, 
Brigitka
, podľa Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý nepracuje v tento deň preto, že na jeho obvyklý pracovný deň pripadne sviatok, patrí náhrada mzdy za sviatok. Ak neodpracuje celú zmenu z dôvodu skrátenia zmeny kvôli sviatku, musíš mu dať náhradu za neodpracované hodiny za tento deň.2. Ak v tento deň nemal pracovať, nepatrí mu náhrada mzdy za sviatok.
Mesačný fond pracovného času nemusí byť každý mesiac rovnaký, ak sa jedná o zmenových pracovníkov. Mal by sa aspoň štvrťročne vyrovnať, aby bol v priemere na týždeň odpracovaný taký počet hodín, ako je uvedené v pracovnej zmluve. Pozri si § 85 až 87 Zákonníka práce,
Zmennosť
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
