Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dohoda o skončení pracovného pomeru
Dobrý deň, može zamestnanec podať dohodu o ukončení pracovného pomeru pokial je na PN-ke? napríklad PN-ku má do 14.1. a chce ukončiť PP ku dňu 16.1? alebo musí mať najprv ukončenu PN-ku napr. do 31.12. a tých 16 dní odpracuje ešte v zostavajúcom PP?
Ďakujem
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, zamestnanec môže.
Viď aj:
http://www.porada.sk/t84749-skonceni...-pocas-pn.html
http://www.porada.sk/t153914-ukoncen...odou-a-pn.html
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/10037...covneho-pomeru
Inak:
§ 60 ZP
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
4 
Zamestnanec môže požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou aj počas PN. Pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.
Počas PN je v ochrannej dobe - nemôže dostať výpoveď od zamestnávatela.
3
Andrea_23 
Viď aj:
http://www.porada.sk/t84749-skonceni...-pocas-pn.html
http://www.porada.sk/t153914-ukoncen...odou-a-pn.html
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/10037...covneho-pomeru
Inak:
§ 60 ZP
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
Naposledy upravil vieraaaa : 18.12.10 at 09:18 Dôvod: doplnenie
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | MarcelkaT, rodina1, Mária27, truch |
Andrea_23
Počas PN je v ochrannej dobe - nemôže dostať výpoveď od zamestnávatela.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | MarcelkaT, Mária27, truch |
Dobrý deň ja by som sa chcela opýtať. Zamestnanec je momentálne na PN-ke a zamestnávateľ chce mu dať ukončenie PP dohodou k 31.12.2012 stým že mu to dá podpísať už teraz 17.10.2012. Je to možné, alebo musíme čakať kým sa skončí PN-ka? Ďakujem
dohoda je obostranný akt- ak sa dohodnete-môžte.
Záleží, či z-c bude s dohodou súhlasiť.
Záleží, či z-c bude s dohodou súhlasiť.
Dobrý večer chcem sa opýtať ak zamestnávateľ a zamestnanec podpísali dohodu o ukonč. prac. pomeru § 60 ZP a teraz ju chcú zrušiť stačí keď sa napíše niečo také. Zmluvné strany sa dohodli, že dohoda o ukončení prac. pomeru zo dňa... kedy pracovný pomer sa má končiť dňa......sa ruší a pracovný pomer naďalej trvá. Ostatné ustanovenia dohodnuté v pracovnej zmluve a dodatkov ostávajú nezmenené.
Alebo je na to nejaký § na ktorý sa musia odvolať? Ďakujem pekne
Alebo je na to nejaký § na ktorý sa musia odvolať? Ďakujem pekne
nemusia sa odvolať na žiaden §. PP je vec dvoch strán, a ked sa dokážu dohodnúť, tak je to v poriadku.
dohoda o skončení pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
